http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86836.shtml
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进入2013年的最后三个月，各行各业都在抓紧时间招兵买马。全国各地一场接一场的招聘会基本上每个周末都会在各大人才市场举行。虽然年末企业的招聘需求在持续增多，但是一些技术型的人才依然处于短缺的状态。在美容行业，美容师、美发师、美体师还有美容导师等人才更是出现多家企业“争抢”的现象。
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来源：普丽缇莎
谈起美容师，很多人就会想到年轻、漂亮，传统的观念制约着很多人，认为美容师和模特、美容导师一样，都是吃“青春饭”的，但随着美容行业的不断发展，有经验技术的美容师更受热捧，那些年轻貌美但缺少经验的美容师反而被美容院的HR拒之门外。
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来源：138美业网
美容院为了激励员工，每年的春季都会对美容院的员工进行调薪。为了提高美容院HR的工作效率，以下表格是提供给美容院使用的员工工资异动申请表。
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美容行业的迅速发展促使更多新生代加入这个行业。面对激烈的竞争，美容院在招聘时向应聘者提出的问题也别出心裁，有的甚至从“男、女朋友”方面来要求应聘者。接下来，就请随138小编来看看一些美容院HR招聘时，会从怎样的男、女朋友观念来提问的。
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招聘是美容院人力资源管理中最重要的事项，这关乎着美容院的未来发展。美容院该如何做好招聘工作？2012年标准的招聘步骤都有哪些呢？请随138小编来看看吧！
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现在美容行业用工荒已经是很严峻的现象了，所以想要长久留住人才，是美容院HR们务必要做的一件事。今天，138小编就教你最简单的留人方法，供美容院经理管理者们参考！
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美容院HR想要招到优秀人才，除了面试的环节外，还需要让员工通过测试才知道，该人才的真正水平哦~非常实用的一款“美容院员工考试标准试题”，专门针对HR招聘时考验新员工实力的工具，赶紧点击免费下载吧：
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薪资谈判一直都是求职者与HR之间较为头痛的话题，据调查，有30%的美容院员工在面试谈薪时，都抱着想问，又不敢问的心态，最后导致不太情愿的接受美容院的薪酬定位。对于美容院来说这是合作愉快的好事，而对于较为被动的求职者来可未必是好事，在没有正面谈判薪资的情况下，又不说出自己的想法，还勉强着去接受，到最后受伤的只会是求职者。
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在美容行业里，用工荒已经是十分严峻的形势了。美容院流失员工的现象也越发频繁，但是在员工提出离职问题时，很多美容院加盟连锁店的经营者并没有分析员工离职原因。殊不知，这样会给美容院带来很多负面影响。下面我们就来谈谈为什么要重视离职员工的谈话问题。
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裁员是美容院HR必须要面对的一件事，请自己的员工另谋高就其实是一件不让人欢欣鼓舞的事情。那么美容院如何合理裁员呢？在此138job给各位美容院管理者给出几条建议，希望能帮助美容院度过裁员的阵痛期，防止潜在隐患。
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对于美容师而言，工作可选择的机会很多(特别是有一定经验的老员工)。但这并不是造成美容师频繁跳槽的唯一原因，所以，美容院HR在面对员工跳槽问题时，要善于分析总结原因，抓住问题的根本，才能更好地进行美容院员工管理。下面，138小编整理了美容师频繁跳槽的五大原因，供了解。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72409.shtml
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美容院新开张，而新员工的薪酬定位管理是十分重要的过程。这关系到美容院的人才战略和发展影响。那么美容院如何做到合理的薪酬管理体系呢？138就此而言为各大美容院献上几条良计以供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71569.shtml
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美容院招聘新员工，不仅需要有好的招聘渠道，更要在招聘技巧上多花心思。如何用最短的时间了解求职者最全面的个人信息?并判断其能力是否足以胜任美容院招聘的岗位?一系列的招聘问题共同影响着HR在短暂的面试后，所做的决定——招或者不招。下面，小编整理了美容院招聘应掌握的六个技巧，供美容院HR参考。
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美容师在求职过程中，最困扰的问题就是：该怎样书写简历中的求职自我评价?要知道，过分炫耀的求职自我评价，会令美容院HR觉得浮夸，反之，则显得畏缩。一份优秀的美容师求职简历，不仅能够给美容院经营者留下深刻的印象，更体现了美容师个人的综合素质。因此，138小编整理了2012年美容师必看的求职自我评价范文，供了解!
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69953.shtml
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美容院招聘新员工，不仅需要有好的招聘渠道，更要在招聘技巧上多花心思。如何用最短的时间了解求职者最全面的个人信息?并判断其能力是否足以胜任美容院招聘的岗位?下面，138小编整理了美容院招聘应掌握的六个技巧，供美容院HR参考。
