http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111338.shtml
来源:138大美业人才网
简历就是一个求职者的门,是让求职者能够在招聘单位眼里脱颖而出的“硬件”要求,好的简历能够给HR留下好的印象,在接下来面试的时候也是事半功倍。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109866.shtml
来源:138美容人才网
HR看简历的时间非常短,所以,你如何让你的简历充满亮点?如何让你的简历在第一时间吸引住HR的眼球?接下来跟着小编来看一下吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109378.shtml
来源:138美容人才网
优化简历已经是现在的“不成文”通病了,没有做过优化的简历,都不好意思投递出去。但是,就是因为优化简历的风气盛行,所以HR在查看简历的时候会更加谨慎和仔细。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108029.shtml
来源:138美容人才网
经历分三种:校内经历、实习经历、正职工作经历。按照你所找的工作,三种经历的比例其实也是不一样的。那三种经历中应该选择哪些来进行重点描述,一起来看看!
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107679.shtml
来源:138美容人才网
候选人,都希望自己的个人简历是全面的,写的自动是HR刚好想知道的重点,可是你写得太多,其实会让HR困扰,内容太多不知道什么是重点。所以个人简历应该怎么写才全面呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107541.shtml
来源:138美容人才网
很多HR表示,简历筛选不就是简单的搜关键词吗?还需要干什么?其实简历筛选对于招聘来说,是至关重要的一个环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107102.shtml
来源:HR成长社
在日常招聘中,HR筛选简历是个主观性较强,难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间,充分展示自己的各项特征和能力,让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106878.shtml
来源:138美容人才网
总有些人投递简历一投一个中,也有些人投个一百份简历都不见得有一个面试邀约,这是因为简历不一样,我们来看看通过率100%VS通过率10%的简历有什么特点吧?
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106547.shtml
来源:网络
求职者经常问,为什么有些简历,HR一看就心花怒放;有些简历,HR一看就直接随手一扔呢?。现在就一起来看看求职者必须知道的简历干货吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106445.shtml
来源:138美容人才网
很多职场新人在简历准备的过程中有很多误区,因而常常在投递之后遭遇石沉大海的命运。本文罗列了写简历时的锦囊秘籍,助你叩开心仪工作之门。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104714.shtml
来源:138美容人才网
对于面临就业的求职者,特别是应届毕业生来说,最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么,成功的个人简历制作步骤是怎么样呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104510.shtml
来源:138美容人才网
HR在查看简历时,最感兴趣的就是工作经历部分。所以在填写销售应聘简历时,一定要在描述工作经历上多花些功夫。具体是怎么样写的呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104031.shtml
来源:138美容人才网
大量的简历投出去,为什么一个面试机会也没有? 为什么我符合企业要求,而没有回复呢? 投的简历总没回音,有哪些原因?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103937.shtml
来源:138美容人才网
如何在海量简历中挑选出匹配的“萝卜”,有效提高招聘效率,HR除了要运用靠谱的招聘渠道外,了解一些筛选简历的方法及要点是十分重要的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103734.shtml
来源:狂言猎头杜胖爷
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR基本功之一,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。