http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116202.shtml
来源：网络
其实这些问题，早在年初复工的时候，人社部就已经回答了，而且还有相关的劳动案例可以参考。小编在此再集中答复一下吧~
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113424.shtml
来源：人力资源管理法律
明确职工虚假病假的责任，规定虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的，企业可以无偿解除劳动关系，并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113201.shtml
来源：138大美业人才网
138大美业人才网特邀请从事律师行业超过二十年，累计办理经济民事案件超过1000件的王肇文律师为大美业老板、高管、HR提供免费公益直播课程。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112993.shtml
来源：网络
随着企业对自身商业秘密的日益重视，越来越多的企业对员工有了竞业限制的要求。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112705.shtml
来源：138大美业人才网
这些年来，随着国家对劳动者权益保护的愈发重视，在大量劳动争议案中，由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被认可，法院依法判决公司败诉的情况时有发生。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112499.shtml
来源：网络
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90253.shtml
来源：卓博才经
新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的，然而事与愿违，解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快，甚至对簿公堂，于情于理受伤的又岂只是劳动者?企业能否防患未然，规避这方面可能存在的风险?
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/78416.shtml
来源：中国人才网
“90后”，这些出生在市场经济大潮中的新群体，受中国“计划生育”政策影响，大多为家中备受宠爱的“独苗”，生活环境优越。他们因为过于自我、张扬，曾被舆论推至风口浪尖，甚至被评价为“非主流”“脑残的一代”。但在眼下如火如荼的各大招聘会现场，“90后”求职大军的确已经出动了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76284.shtml
来源：人民网
大前研一从原子炉设计者转行到国际咨询公司，成为全球著名的咨询师及管理学家。在《工作力》一书中，他从自身经验出发，试图为工薪族指点迷津，尤其是处在35至50岁的工薪族，因为在工作上的闭塞感而陷进一种缺乏朝气，死气沉沉的状态。大前研一将之称为“黑色15年”，而且比以前更加苛刻的“黑色25 年”，甚至“黑色35年”将形成……
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76675.shtml
来源：东奥会计在线
人民网调查显示，今年春节、“五一”、中秋加过班的网友达65%，而84%的人回答“没有领过节日加班费”。加班费为何成镜花水月，领不到怎么办?
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75733.shtml
来源：每日经济新闻
已“超期服役”约1个半月、以马朝梅为董事长的两面针第5届董事会终于迎来换届的消息。1月11日，马朝梅主持召开两面针本届董事会第33次会议，会议审议通过了选举两面针第6届董事会董事、独立董事候选人的议案。
http://www.138job.com/shtml/Article/08711/37239.shtml
来源：博锐管理在线
