http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111395.shtml
来源：138大美业人才网
HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109759.shtml
来源：138美容人才网
招聘HR做得最频繁的一件事，估计就是给候选人发送面试邀约短信吧。一般来说，面试邀约短信往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108637.shtml
来源：138美容人才网
面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108470.shtml
来源：138美容人才网
对于技术岗位的招聘，文科出来的HR就显得比较被动。HR应该如何有效地面试技术岗呢?才能从面试中得到关键的信息呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108459.shtml
来源：小哈哥说职场
面试拼的不是学历，也不是经历，因为当你获得一个面试机会的时候，和你竞争的人都是被同一个标准筛选出来的，所以你们是站在同一条起跑线上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108314.shtml
来源：招聘兄弟会
对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
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来源：138美容人才网
很多HR好奇应聘人力资源岗位会问些什么问题，会不会大家彼此都心知肚明的呢？所以，小编整理了人力资源岗位的面试问题，供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106926.shtml
来源：138美容人才网
在很多人的观念中，HR面试应届生只是一个单向面试，其实现在的应届生聪慧有想法，面试就变成了一个双向面试。不仅仅是HR面试应届生，更多的是应届生反过来面试HR，从面试中得到该企业是否正规合适的信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104805.shtml
来源：138美容人才网
绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”，可惜，很多候选人偏偏没有把握好这个“送分题”，那么，一分钟打动HR的自我介绍该怎么说呢？
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来源：138美容人才网
HR首先要分析电话邀约的目的，目的不同邀约的内容也有所区别。不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103537.shtml
来源：138美容人才网
网络招聘目前依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，可以满足企业大部分的招聘需求。那年后HR网络招聘怎么提高面试成功率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103378.shtml
来源：138美容人才网
在“面霸”满天飞的今天，HR需要练就一双“火眼金睛”，到底如何识破这些“面霸”的小伎俩?其实只要设计一套有价值的面试题目就可以让他原形毕露。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103303.shtml
来源：网络
面试过程中，HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外，还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例，看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。
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来源：138美容人才网
面试一位员工，各方面都很合适，可是他提出的工资和我们经理的要求差了500元，双方僵持不下，遇到这样的情况，HR该怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103024.shtml
来源：三茅人力资源网
面试的过程，其实就是你和面试官心与心相撞的过程。你说话进入面试官心坎里的程度，决定了他对你的接受程度，你越能打动面试官，你面试成功的概率就越大。
