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高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

【职场顾问】高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116963.shtml 来源:138大美业人才网
要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
标签:招聘,面试,招人
2022-12-02|
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为什么公司规定迟到1分钟就扣钱,加班2小时才算加班?

【职场顾问】为什么公司规定迟到1分钟就扣钱,加班2小时才算加班?

http://www.138job.com/shtml/Article/28209/116957.shtml 来源:网络
最近在网上看到一个帖子,特别有意思,而且底下的评论也非常多,帖子的主题是:为什么迟到1分钟算迟到,加班2小时才算加班?
标签:迟到,加班,职场
2022-09-20|
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垃圾公司的五大特征,中一个以上,你早点离职吧!

【职场顾问】垃圾公司的五大特征,中一个以上,你早点离职吧!

http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116458.shtml 来源:138大美业人才网
我们在选择工作的时候,有时候就会遇到些不好的公司,有可能是企业文化,有可能是公司的发展目标等等。下面小编就给大家总结下那些不利于发展的公司,希望大家都能找到合适的工作。
标签:职场,公司,离职
2021-10-26|
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体面解聘,是员工对HR的基本要求!

【职场顾问】体面解聘,是员工对HR的基本要求!

http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110518.shtml 来源:138美容人才网
解聘人员要有理由,只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。所以我们今天来聊聊解聘这件事儿!
2019-03-13|
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靠近年末,HR是否要做好人才需求盘点?

【职场顾问】靠近年末,HR是否要做好人才需求盘点?

http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109753.shtml 来源:138美容人才网
人才需求盘点,主要是为了摸清楚公司内部的人才状况、评估员工和与岗位的匹配度、发现员工长处与短板以便有针对性培养、挖掘高潜质人才、进行人才储备、实现人才战略等等。
2018-10-24|
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医美咨询师如何做好术后回访

【职场顾问】医美咨询师如何做好术后回访

http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109166.shtml 来源:138美容人才网
医美咨询师做客户的术后回访,不但可以了解客户的术后恢复情况,还能体现自己的专业和服务态度,何乐而不为呢?那么医美咨询师如何做好术后回访工作,就成为了今天需要讨论的话题啦!
2018-07-27|
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小公司究竟如何留人?

【职场顾问】小公司究竟如何留人?

http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109031.shtml 来源:138美容人才网
招人固然重要,但是留人也很重要。不然HR一直招人也一直留不住人,长期以往,也不是办法,对公司的用人成本也是一个大的支出。所以小公司如何留人?
2018-07-10|
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HR——你最适合做哪个模块?

【职场顾问】HR——你最适合做哪个模块?

http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107531.shtml 来源:人力葵花
今天就咱们就聊聊十二星座:据说每个星座的宝宝都能在人力资源领域找到自己最擅长的模块。想知道自己最擅长哪个模块吗?
标签:HR,模块,星座
2017-12-26|
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细数这些奇葩的离职理由

【职场顾问】细数这些奇葩的离职理由

http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106822.shtml 来源:网络
​年头年尾,就会迎来一个辞职高峰。谈到真正的辞职原因,不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。
2017-10-17|
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员工眼高手低,怎么办?

【职场顾问】员工眼高手低,怎么办?

http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106152.shtml 来源:138美容人才网
在很多企业中总存在一部分眼高手低的员工,如何管理他们成为了每一个企业回避不了的问题。究竟眼高手低的员工都有哪些特点?如何更好地管理他们呢?
2017-08-15|
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你离开上一家公司的原因是什么?

【职场顾问】你离开上一家公司的原因是什么?

http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105981.shtml 来源:138美容人才网
你为什么离开上一家公司?各种各样的正经的,不正经的答案都在这里,先睹为快吧!
2017-07-26|
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防止人才流失的有效方法

【职场顾问】防止人才流失的有效方法

http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104693.shtml 来源:138美容人才网
一旦人才认为自己在当前企业没有更大的发展前景,或发现更好的能够利于发挥自己才能、拓展职业发展空间的机会,往往会产生跳槽念头。其实人才流失的原因有哪些呢?如何有效防止人才流失呢?
2017-06-16|
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员工离职的真正原因及应对策略

【职场顾问】员工离职的真正原因及应对策略

http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104026.shtml 来源:138美容人才网
关于离职,这一点上公司和员工似乎永远是对立的,在公司看来已经给员工的待遇很好了,可是员工总有不满足,那么,员工离职到底是什么原因引起的呢?下面来分析一下员工离职的原因。
2017-04-19|
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20条高效激励员工的黄金法则

【职场顾问】20条高效激励员工的黄金法则

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102961.shtml 来源:MBA智库
员工激励不外乎两种方法:合理的薪酬制度和科学的管理体系,但每个的需求都是不一样的,自然激励方法也是不同的。下面小编为大家介绍20条高效激励员工的黄金法则。
2016-11-08|
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提高员工敬业度的15个关键

【职场顾问】提高员工敬业度的15个关键

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102684.shtml 来源:138美容人才网
敬业的员工通常业绩比较突出,对企业做的贡献很大。老板当然希望自己的员工个个都是敬业的员工,但实际上有点难,那如何提高员工敬业度?
2016-09-22|
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