http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116104.shtml
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小伙伴们都知道，试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116090.shtml
来源：138大美业人才网
想必每一个职场人，在工作中最开心的日子就是发工资的那天了，毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不是期待着发薪续命呢!
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115614.shtml
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对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方?
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近几年，莫名其妙被公司以各种理由辞退的人不在少数，特别是今年，因为疫情，大部分企业都受到了影响，不得不缩减成本，减少内耗。
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随着疫情被基本控制，招聘旺季也随之到来，与此同时，也会有很多员工的离职问题，也是众多HR小伙伴们特别关心的问题。因为员工离职问题处理不好，会给公司带来很大的风险。
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来源：网络
许多企业经营举步维艰，因此不得不想办法各种降低企业用工成本。那么企业这种“降薪”的做法合理吗?今天小编就来和大家谈谈这方面的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112351.shtml
来源：138大美业人才网
作为HR，如果你碰上了公司欠薪的事，我就问你：怕不怕?千万不要觉得这个事情会离你很远，超过70%的人面临欠薪问题。其中各省份的欠薪问题，经济越发达地区，情况越严重。
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请注意!2019年所有法定节假期已用完!年底好想再休个假啊!
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111341.shtml
来源：网络整合
作为一名HR，我们需要负责用人招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利……等一系列工作，其中最令人头疼可以说是社保问题了。
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又到年底了，一年的工资对得起一年的努力么？一年的薪水够回家过个好年么？言归正传，今天来谈谈加薪的问题，也就是如何让老板给自己涨工资，看看许多人常犯的错误是什么。
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很多小伙伴跟小编留言说，公司会制定一系列的违规扣工资的制度。譬如说：迟到扣工资、请假扣多少多少倍的工资、孕期女职工产检扣工资等等。
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提薪申请，的确是有点难于启齿，很多人都不主动提这件事情，到最后实在受不了了，就以辞职为借口。以辞职为借口提薪的方式，是下策，不得已才为之。
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很多公司，奖励只有年前的年终奖。这样的话，员工必须等到年底才能获得出色工作的嘉奖；时间上的延迟使得奖励的意义被削弱，其实是达不到激励员工的效果的。
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大家都知道交五险一金是必交的，而且也是对自己长期起到一个保障作用的，但是！你知道要缴纳五险一金了，可是你知道五险一金怎么用吗？五险一金别只顾着交，却不知道怎么用！
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年终加薪，这是职场上一个恒古不变的热门话题。那么身为HR，怎么才能让老板给自己加薪呢？快来学学加薪的技巧和注意事项吧！
