http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116153.shtml
来源:张诗信
询问他的专业工作理想,目的是分析他是否具备引领或适应变化的内在动力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111395.shtml
来源:138大美业人才网
HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答,但事实上,仅仅通过这两种方式来了解应聘者,是远远不够的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111317.shtml
来源:138大美业人才网
薪酬是HR最胆战心惊的一关,一个职位招了很久,好不容易才确定了一位人选。没想到的是,候选人说觉得录用的薪资低。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111228.shtml
来源:138大美业人才网
面试,是招聘中的一个重要环节,通过面试我们要判断候选人与我们的岗位需求是否匹配,只有匹配的候选人,才是我们追逐的目标。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109504.shtml
来源:138美容人才网
HR在面试环节中是起到一个基础筛选和简单把关的作用,并不需要HR太过于考核候选人对于岗位技能、专业水平的一个把控。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/108997.shtml
来源:138美容人才网
很多时候,自我介绍那一段就可以直接让你出局面试,为什么这么说?因为自我介绍是相当重要的一个环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108739.shtml
来源:前程无忧
求职者面试不能迟到,但面试官却迟到了,作为求职者该等多久才合适……这些面试时的“疑难杂症”到底如何解开?别急,这篇文章将揭晓答案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107516.shtml
来源:138美容人才网
自我介绍是作为面试时候给面试官的第一印象,影响着面试的整个节奏,如果你的自我介绍不突出,接下来的沟通,估计HR也不会有什么想了解你的想法了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107265.shtml
来源:招聘术
日常招聘中,往往面试N多候选人,终于有人面试通过了,so happy。但是,别高兴得太早,还有最后关键的一步,那就是谈offer。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106955.shtml
来源:138美容人才网
销售人员需求量大,但同时流动率也很大。作为企业应该如何在面试中挑选合适的销售人员,本文将就此予以解答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106043.shtml
来源:138美容人才网
自我介绍不仅能让面试官初步了解美容师的基本情况,同时也是美容师展现自己综合能力的机会,是决定面试成败的关键因素。以下是美容师面试自我介绍的十大误区,务必注意规避。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105947.shtml
来源:138美容人才网
当面试快完的时候常会被面试官问到:你有什么问题需要问我的吗?这话看似轻描淡写,实则暗藏玄机。以下总结了“最后一问”该问的问题,供求职者参考:
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105889.shtml
来源:138美容人才网
面试文员或行政岗位工作的,主考官面试文员常见的问题有哪些?文员求职者要了解哪些注意事项?下面我们为求职者提供文员面试常见题目及必须注意的事项,供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104355.shtml
来源:138美容人才网
销售人员需求量大,但是同时流动率也很大。作为企业应该如何挑选销售人员?面试销售人员的问题有哪些?本文将就此予以解答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103118.shtml
来源:138美容人才网
面试一位员工,各方面都很合适,可是他提出的工资和我们经理的要求差了500元,双方僵持不下,遇到这样的情况,HR该怎么办呢?