http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113332.shtml
来源：网络
针对当前一些地方天价彩礼、铺张浪费、低俗婚闹等问题;近日，民政部印发了《关于开展婚俗改革试点工作的指导意见》。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113152.shtml
来源：孔祥民
作为面试官，一般情况下，对“人的不同”这种情况都可以理解，但惟独对下面五类人往往比较不喜欢，分别是伪造经历者、频繁跳槽者、职业不系统者、满腹牢骚者和夸夸其谈者。
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来源：138美容人才网
一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来。所以我们今天就来看一下HR如何谈薪比较合适？
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来源：138美容人才网
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107962.shtml
来源：网络
又到了年初的调薪的日子，薪酬调还不调，调薪幅度多少是比较合理的，应该从哪些角度予以考虑？这都是各个HR要考虑的问题！
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106653.shtml
来源：138美容人才网
很多时候HR都很难把握住谈薪的大概尺度，怕说低了候选人不乐意，又怕说高了BOSS不乐意，到底如何才能把价格定得刚刚好呢？
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来源：138美容人才网
薪酬谈判是人力资源工作的重心，因为它涉及到公司的人力成本；也是人力资源工作的难点，因为它关乎到员工的工作满意度。下面几招教你与应聘者谈出双方满意的薪酬！
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来源：138美容人才网
年终将至，企业开始为年终激励头疼不已，因为年终激励不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题，所以如何才能做好年终激励呢？
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来源：138美容人才网
有效的年度调薪可以为公司留住更多优秀人才，而不恰当的调薪则会引起不满和不必要的人员流失，尤其面临年底调薪的时候，应该怎么来做呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102323.shtml
来源：138美容人才网
薪酬是一个敏感的话题，做好薪酬管理也不是一件容易的事情。若管理不当，不仅会打击员工的工作热情，还会影响劳资关系的稳定性。因此，薪酬管理一直是管理层关注的焦点之一，与薪酬相关或薪酬引起的管理问题也往往占据管理者大量的时间和精力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102374.shtml
来源：138美容人才网
为啥很多企业情愿花高薪招新人，却不给昔日忠心耿耿的老员工加薪？这是很多老员工的心声，对此，针对此问题，下面来一一告诉你答案：
http://www.138job.com/shtml/Article/18502/96388.shtml
来源：东方网
对于职场人来说，值得拼搏的新一年已经开始。大家对自己羊年职场生活有哪些期待?看好看衰哪些行业?
http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94336.shtml
来源：福布斯中文网
在我们谈论有关其公司发展的时候，引申出很多适用于大小型组织奖励和激励员工(除加薪之外)的方法。讽刺的是，据领导力专家乔·福克曼称，加薪如今已不再是激励员工的最佳方式
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93395.shtml
来源：网络
最新的调查显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，在生活成本的压力下，有超过三分之一过着“啃老”生活。年轻人的起薪为何这么低？
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93746.shtml
来源：138美业网
企业刚刚准备开展绩效管理之前，员工中了解、熟悉甚至掌握绩效管理的理念、技术和方法的人在极少数，甚至没有，我们在咨询的过程中，发现有的客户中的高层对绩效也没有一个明确的认识。
