http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114581.shtml
来源:网络
最近,北京人社在官网公开了一份文件,给中小微企业和失业的人带来了福音,又是一项补贴,直接发钱……
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113332.shtml
来源:网络
针对当前一些地方天价彩礼、铺张浪费、低俗婚闹等问题;近日,民政部印发了《关于开展婚俗改革试点工作的指导意见》。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113152.shtml
来源:孔祥民
作为面试官,一般情况下,对“人的不同”这种情况都可以理解,但惟独对下面五类人往往比较不喜欢,分别是伪造经历者、频繁跳槽者、职业不系统者、满腹牢骚者和夸夸其谈者。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112412.shtml
来源:网络
对HR来说,调薪是一把双刃剑,用的好,能为自己的工作锦上添花,用的不好,可能不是得罪老板就是得罪员工,最后也伤了自己。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109963.shtml
来源:138美容人才网
一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题,我们都知道,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;薪资谈低了,人家不愿来。所以我们今天就来看一下HR如何谈薪比较合适?
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108752.shtml
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很多年前,马云说过一句话——“免费是世界上最贵的东西”。这句话直到现在还在被众多互联网企业追捧和实际应用着。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108747.shtml
来源:138美容人才网
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107463.shtml
来源:138美容人才网
一提起如何激励员工,不少领导就抱怨说:“我一没有给员工提职晋升的权,二没有给员工加薪的钱,你让我怎么激励员工?”其实,可以借鉴一下以下这10种零成本的激励方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107290.shtml
来源:绩效研究院
如何防止员工在春节前后离职?加薪是员工的基本需求,不加薪过不好这个年。年底加薪的16个方法帮你留住员工。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107163.shtml
来源:138美容人才网
想要提供员工幸福感,减少人才流失,必须得做好员工生日福利,下面来支招员工生日福利怎么做才更加得人心?
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106967.shtml
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实施绩效考核必须要建立一套有效的绩效考核体系。因此,坚持全面的、系统的与辨证的观念,切实把让绩效考核落到实处,应成为企业开展绩效考核工作的基点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106409.shtml
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转眼2017中秋节就要到了,不少HR又在绞尽脑汁的想发什么福利好,即不超出预算又能让员工满意?到底,2017年中秋节发什么福利给员工好呢?
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来源:138美容人才网
当你看上了某一个人才,彼此又都合适时,却卡在了薪酬谈判的门槛上,常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的应聘者,HR到底该如何与其谈薪资?
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来源:138美容人才网
企业的福利可以从细节着手,关心、激励员工本人,传递公司文化,以此来吸引人才和留住人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105990.shtml
来源:138美容人才网
如何采取合理有效的薪酬方案,让销售人员创造更多的价值,是众多企业所面临的共同问题。下面介绍合理的销售人员薪酬设计方案,希望能对HR们有所帮助。