http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110899.shtml
来源：138大美业人才网
候选人给HR造成重击的方式多种，以下暴击值由低到高，感受一下：拒接面试通知电话，到面试时间不见人，面试结束人间蒸发，约定入职那天不来...
http://www.138job.com/shtml/Article/18607/102202.shtml
来源：138美业网
做招聘的时候，经常碰到对是否要接受offer犹豫不决的候选人，HR这个时候就需要加把火。所以，HR要怎么说服候选人签约加盟企业呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94652.shtml
来源：138美业网
公司要找人才，必须以诚待人，尤其是那些优秀的高端人才，更是眼睛里容不得有沙子，一旦发现被骗，后果更严重。他们去网上说两句不好的话，公司也会为此蒙上阴影的，更不利于招揽人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89448.shtml
来源：北京晚报
春节已过，年终奖拿完，不少上班族也开始实施跳槽计划。这两天，除了各大招聘网站发布求职信息量增加外，从微信上朋友圈 上传来的招聘信息也不少。不少招聘单位人力资源主管不愿广撒网，而是希望通过业内朋友能介绍到相对靠谱的人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69456.shtml
来源：选宝网
网络招聘是目前大学毕业生及工作经验在五年以下上班族的主要求职渠道。在中国的一线城市，网络招聘的普及率非常高，但因整个行业的发展仍旧处于初级阶段，有一些问题不容我们忽视：
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68857.shtml
来源：网络
在招聘会上求职者经常会遇到形形色色、真真假假、以及令人眼花缭乱的招聘信息，很多人因此会上当受骗。最近专家分析了一些虚假的招聘信息以引起求职者的注意。
