http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108512.shtml
来源：138美容人才网
女人大概天生趋于稳定，选工作就像找老公，认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一直工作到退休。
http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94457.shtml
来源：138美业网
在职场上，我们常常看到很多职场人在职期间找工作，当他们找到了新东家后，由于很多公司规定，申请辞职后，需要一个月后才能离开公司，而新公司又催尽快上任，在这样的情况下，不少职场人选择了不辞而别。人力资源专家表示，这样的行为万万不可，容易造成信誉的损失。
http://www.138job.com/shtml/Article/18408/93058.shtml
来源：138美业网
很多HR常认为，员工要离职了，做好交接工作，办了离职手续就可以了。员工要离职，要走的流程看似没错，但是HR们是否想过每一位离职员工都很多剩余价值值得我们挖掘的呢？我们想来看一个案例。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86395.shtml
来源：网络
“公司邮箱里又收到HR部门发来的内部招聘信息，这与我有关吗？内部招聘离我的升职有多远？我是该借着跳槽的机会涨涨薪水，还是利用公司内部招聘实现自己的职业规划？”
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75786.shtml
来源：聪慧网
一位二次创业者在做化妆品公司的时候，曾经有一位创业者给他出过赛马的主意。可惜的是还没等他把这个策略实施出来，公司团队就出事了，恰恰是因为“马不是赛出来的，而是我相出来的”，事实证明，老板的眼睛“瞎”了，看错了人。其实在相对标准录用的方法下，我们招聘到的员工需要在实际工作中采取赛马制，让千里马脱颖而出。
