http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115053.shtml
来源:138大美业人才网
员工总会由于各种原因要请假,可是病假,婚假,年假,丧假...到底哪些可以批,哪些不能批呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113358.shtml
来源:网络
老板们说,他们最怕听到的一句话就是:“报告老板,新入职的女员工怀孕了”...
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112499.shtml
来源:网络
《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动合同期满的,劳动合同终止”,“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由,产生的争议也较多,常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111962.shtml
来源:网络整合
临近年底,HR是不是越发感觉吃力,不仅人才还没招到,又有一波员工要离职了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111925.shtml
来源:138美容人才网
有没有人有这样的经历:月薪5000,到手3000。自己干着5000元月薪的工作,受着5000元月薪的累,最后却只有3000元的报酬。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110138.shtml
来源:三茅网
2018年最后一个工作日,面向扑面而来的2019,作为一名HR,哪怕是遍体鳞伤,也要活得漂亮。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110123.shtml
来源:138美容人才网
求职中女性朋友是否遇到过这样的问题?求职的时候,如果单身,面试官会问你许多关于感情生活的问题,如果结婚会问你是否有孩子,甚至会问出一些在工作和家人中会选择哪个的变态问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109996.shtml
来源:138美容人才网
为什么企业不喜欢招聘已婚未育的女员工?其实答案很简单,这个女员工随时可能怀孕,然后由怀孕导致10个月无法正常工作,产假几个月无法工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109813.shtml
来源:138美容人才网
临近年底,HR是不是越发感觉吃力,不仅人才还没招到,又有一波员工要离职了。对此,年末如何预防员工扎堆辞职?
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108667.shtml
来源:138美容人才网
虽然小编还是一只单身狗,没办法给大家写出深刻的感想,但是小编机灵啊,懂得跑去采集HR们答案啊!不过在采集的时候,内心不由得柔软了一把。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107036.shtml
来源:138美容人才网
“三期”一般就是指孕期、产期、哺乳期,三期员工是受法律保护的,一起来了解一下关于“三期”女职工的那些事儿吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106460.shtml
来源:138美容人才网
入职才3天就宣布怀孕,产假结束就提出辞职,确实是一件让人头疼的事。碰到这样的员工,企业可以说不吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106505.shtml
来源:138美容人才网
对于求职者而言,都希望找一份离家近且稳定的工作。想要在公司里稳定工作,就要提前知道HR常用的“变相辞退”手段!
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106103.shtml
来源:138美容人才网
到底是女HR更有发展前途,还是男HR更有发展前途?哪个更吃香?今天我们就来分析一下!
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104523.shtml
来源:138美容人才网
好不容易招来了新人,培训了几个月就说要走;有能力的老人却不好好干,成天想跳槽。都说招聘难,其实留人也难,究竟有什么方法才可以留住人才呢?