http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115738.shtml
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你翻100遍他的朋友圈，他这个人也不是你的，但你只需要翻一遍我的朋友圈，总一份好岗位就是属于你的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115672.shtml
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越来越多的HR发现，招聘很难招到合适的人，不是专业不符就是经历不符，不是经历不符就是薪酬不符。
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罗志祥(小猪)的分手，充分激发了广大网友创作各种段子的热情。大橙子也是灵感满满，于是我有了一个大胆的想法，招聘文案也就来了~
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写招聘文案，如果只是干巴巴的招聘岗位、招聘岗位职责、薪酬福利这些东西，就真的out了。
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虽然没有剁手，但在众网民吐槽的双十一规则里，竟让我悟出跟招聘一样的残酷道理。
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经常看到各种抱怨招人难，被放飞机的HR大大们，也是难免让人觉得.....心酸。所以今天二话不说，一起来聊一聊HR面试心酸事。看看有没有说到你心里。
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候选人给HR造成重击的方式多种，以下暴击值由低到高，感受一下：拒接面试通知电话，到面试时间不见人，面试结束人间蒸发，约定入职那天不来...
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真的，写招聘文案，如果只是干巴巴的招聘岗位、招聘岗位职责、薪酬福利这些东西，就真的out了。你还在一成不变嘛？那如何在金三银四抢人大战中赢得候选人？
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109734.shtml
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很多宝宝留言说，小编的招聘文案总是能深入人心。所以小编又来啦！新一轮的招聘文案走起！
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招聘广告发布出去那么久了，为啥过了个中秋又过了个国庆，还是没有宝宝投简历呢？难道真的是假期惹的祸？不不不！这个锅，假期不背，一定是你的招聘广告充满了以下这些槽点！
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同一个岗位，不同的招聘信息，能吸引的候选人数量可是不一样的。要学会写能吸引候选人眼球的招聘信息，就要从候选人的角度看招聘信息，哪些才是候选人所关注的点呢？
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有些人这么对小编说，招聘只是一个机械活儿，每天的工作不就是学习招聘渠道的使用，学习话术邀约面试，打电话邀约，然后就在公司坐等候选人上门就好啦。
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七月份一直处于招不到人招不到人招不到人的状态。只求能用一眼时间，吸引住那些不羁的候选人就那么难吗？不，赶紧来看看，这些让人心动的招聘文案吧!
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候选人的到面率，影响着HR一天的心情变化。到面率高，HR肯定一天都面带笑容;面到率低，别说HR面带愁容了，连用人部门都会给HR眼神飞刀子。
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六月份，是招聘文案满天飞的时期，也是招不到人招不到人招不到人的时期。大概是候选人，看惯了大家超长的招聘文案？HR宝宝们都来看看小编整理的超短招聘文案吧，只求能用一眼时间，吸引住那些不羁的候选人。
