http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87656.shtml
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年底将至，薪资又成为职场人热烈讨论的话题。中国青年报社会调查中心上周通过对20351人进行的一项调查显示，86%的受访者感觉当前员工和单位谈加薪困难。如果每次跳槽都会带来薪酬的提升，你会频频跳槽吗？让我们来看网友们对此怎么看。
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“金九银十”，求职招聘旺季市场上，刚工作一年的90后职场新人，跳槽意愿却高出前辈们。根据智联招聘发布的2013年秋季特别调查，初入职场的90后跳槽意愿更为强烈，被调查的90后中67%有跳槽意愿。
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职场人很多时候跳槽并不是经过深思熟虑的，他们可能是一时冲动，也或者出于一些攀比心理，但是无论是那种心理障碍问题，这样的跳槽都是不理智的。那么，职场人跳槽前一般容易出现那种心理障碍呢？跳槽前应该注意什么？
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很多职场人常常把希望寄托在跳槽上，甚至把跳槽当成过桥板，往往会因此滋生一些心理问题。那么，职场人在跳槽前一般容易滋生什么心理问题呢？为了避免这些心理问题的滋生，有哪些事项是要注意的呢？
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在“史上最困难”就业季，企业仍然为招聘不到合适的员工一筹莫展。人才快速流动已成为当今中国社会的标签之一，如何留住员工成为企业普遍需要面临的问题。调查发现，外企通常会以丰厚的薪酬和各种具有人文关怀的福利留住员工，国企的“给户口”对人才尤其是应届毕业生具有相当的吸引力。
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其实很多跳槽者都没有认真考虑过跳槽的目的，只是盲目因为金钱、个人、公司发展等原因而跳槽，其实大家不妨在跳槽前认真考虑以下三个问题，才能有效完成八大跳槽注意事项，助力成功一跃！
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金三银四是跳槽的旺季，眼看三月已经过了，四月也来了，选择跳槽的员工现在也正好是筛选东家的时候了，如何选择一个好东家，这可让跳槽的人儿犯难了。一般选择跳槽的人都是有一定工作经验的人，此时你的不再是刚出社会的毕业生，在选择下一家公司前，你必须审视一下自己的职业方向，以及那家公司是否能给你一定的发展空间。怎样选择与判断一家企业是否是适合你的好东家呢?详情请看以下几点：
