http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115128.shtml
来源:网络
别的公司搞996工作制,我们坚持8个小时工作制,我们公司就会被别人淘汰,剩下的都是996。我们无法改变这样的情况,因为我们改变就会失去竞争的优势。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113253.shtml
来源:138大美业人才网
以下公式可能会随着政策调整,或每个公司的实际情况有所差异,仅供大家参考
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112296.shtml
来源:网络
对于普通员工而言,按月拿工资是天经地义,才不管什么春节不春节的,所以不管业务受到多大的影响,大部分公司2月份工资还是没问题的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110452.shtml
来源:138美容人才网
求职时,面试官问你:“你未来五年的职业规划是什么?”你喊出一个雄心勃勃的职业目标!但是我想说,大部分人已无法保证自己的职业可以继续保持五年以上。
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来源:138美容人才网
2019年的的确确是如约而至了,并且现在已经是2019年的二月份了。小编只求各位HR宝宝,在总结好2018的时候,一定要放眼2019,跟未来更好的自己邀约:“你好,我来了。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107896.shtml
来源:HR圈内招聘网
还有几天就过春节了,是不是有人都快撑不下去了……春节前的一周,各模块的HR宝宝们都开始犯了综合症!
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107701.shtml
来源:138美容人才网
HR,你的年终总结写好了嘛?都说会哭的孩子有奶吃,年终总结就是你邀功的最好时候啊,所以今天把自己写总结的经验,毫无保留地传授给你们!
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来源:138美容人才网
每天早上叫醒自己的,不是闹钟,不是梦想,也不是尿急,而是求职者的电话!
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来源:138美容人才网
无规矩不成方圆,员工考勤如果不形成制度,迟到早退、随意旷工也没什么惩罚措施,那打卡考勤也形同虚设!怎么去制定考勤管理制度呢?什么样的制度可行性高,又能让员工自觉接受遵守?
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来源:138美容人才网
临近年底,又到了各部门写年终总结的时刻了,那么,人力资源部的年终工作总结要怎么写呢?要注意哪些事项呢?
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员工激励不外乎两种方法:合理的薪酬制度和科学的管理体系,但每个的需求都是不一样的,自然激励方法也是不同的。下面小编为大家介绍20条高效激励员工的黄金法则。
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来源:138美容人才网
“金九银十”既是招聘旺季,也是跳槽高峰。不少HR都表示“鸭梨山大”:一方面是领导下了“这两个月必须招到多少人”的命令,另一方面则是国庆假期过后递辞职信的员工不少!
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来源:138美业网
HR不仅要招聘人才,更多的还要解决公司内部的一切人事关系。而员工离职,也是HR经常遇到的事情。虽然如今人才流动性大是每个公司的常态,但员工的离职对公司还是有一定影响的。作为HR的你,知道员工离职的成本是多少吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18601/100284.shtml
其实很多人都对什么个人计划、年度计划都是不屑一顾的,计划赶不上变化,对于忙碌的职场人来说,更是对这个不在乎,当然,除非是上级要求的工作计划。然而一份个人计划却可以帮助你提升自己,甚至实现你一直梦想的职业改变。身为HR的你,工作计划可能写不少了,不妨来看看如何制定一份2016个人年度计划吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18512/99892.shtml
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人才招聘市场一直流传着“金三银四”、“金九银十”的传说,指的是在每年的三、四月份以及九、十月份人才招聘进入旺季。而在今年就业形势并不被看好的情形下,“金三银四”、“金九银十”还依然火热吗?我们先来回顾近三年的全国招聘走势。