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有很多候选人说，年底投递简历，收到的反馈很少，不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了，只是挂着看简历不邀约不回复。
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简历就是一个求职者的门，是让求职者能够在招聘单位眼里脱颖而出的“硬件”要求，好的简历能够给HR留下好的印象，在接下来面试的时候也是事半功倍。
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有很多候选人有私聊小编说，年底投递简历，收到的反馈很少，不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了，只是挂着看简历不邀约不回复。
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很多人都说年底找工作难啊，但是小编想说，找工作靠的是能力、机遇和争取，如今离春节还有一个多月，别再纠结了，准备好一份完美的简历砸开求职大门吧！
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我们的简历，其实是决定了是否得到HR的青睐，是否可以收到HR的面邀，是否可以顺利找工作！那就跟着小编来看看如何让你的简历被HR挖掘吧！
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金九银十，简历开始多了起来，但是对于招聘HR来说，并不全是好事儿。如何精准快速地略过那么多不匹配的简历找到合适的简历，对于HR来说，是一件难事儿！
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自己的简历如果让更多HR看到，就意味着找到更好工作岗位的几率就增大了，可以有更多主动选择的权利。所以候选人如何才能让自己的简历让更多HR看到呢？
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对招聘HR来说，找简历就是整个招聘工作中最重要最急需的事情，毕竟连简历都没有，如何做好接下来的邀约、面试、紧密联系、入职和留人呢？
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HR看简历，第一眼看到的会是什么？怎样才能让HR让一眼就喜欢了？小编今天有话要说!可不仅仅是简历的颜值取胜哦！
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HR可能每天要看好几百份简历。如何让自己的简历清楚简洁，让HR一眼就相中你呢？好好看看今天的文章，说不准你就知道简历上写什么了。
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其实从逻辑上来讲，不外乎三点情况：（1）HR根本没收到你的简历，（2）HR收到了但是没有打开，（3）HR看完你的邮件决定把你out。
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一般来说，大多数的HR都想看一个简洁的简历，没有大量无关的信息，有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。
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春招应届生，年后换工潮。可是你真的懂如何看一份高质量的简历吗？懂得看简历是HR了解候选人的首要途径，可以避免面试现场的忙乱，提高面试效率。
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网络招聘求职已经成为主流，企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历，依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者。
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有很多候选人都觉得，自己的简历不够好，可是又说不出来哪里不好。没关系，找工作不仅仅是靠简历写得好的，还要简历投递地对！我们一起来看看投递技巧吧！
