http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113127.shtml
来源：网络
你为什么总有干不完的活儿?今天这个提问，主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时，答案就已经在问题里面了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111943.shtml
来源：网络整合
当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110043.shtml
来源：138美容人才网
每到十二月份，相信各个公司的HR宝宝们都开始紧张如何搞定年会了。毕竟一年就难的放纵这么一次，怎样帮老板省了钱又让大家玩得好，还能人人收到大红包（难道是大大的红色面包）？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108626.shtml
来源：138美容人才网
最近网路超红这句话：“我是不是你的精致猪猪女孩？”，以致于微信公众号后台都被沦陷了，HR们纷纷卖萌、滚地、撒娇了！！！
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107904.shtml
来源：138美容人才网
过年放假前几天，总是员工请假的高峰期，明明不是抢到急回家的车票，都会找到各种奇葩理由请假。今儿小编给HR们整理整理，一起开开眼界！
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来源：138美容人才网
公司天天喊着HR要激励员工，可是却不拿点钱出来做奖金，也不放权，不把一些比较好的员工作为储备人才，准备晋升。不给钱还不放权，HR到底要在怎样激励员工？
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106633.shtml
来源：138美容人才网
这两天京东的《你不必》广告火了！对于HR的同仁，你不必在招人时，一边把候选人伺候好，一边还和老板争取薪资。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106469.shtml
来源：138美容人才网
经历了职业的新鲜、探索和疲劳后，工作热情降低，对工作提不起兴趣，再怎么努力自己的职位也停滞不前，这就是职业瓶颈。小编给大家几个突破职业瓶颈的方法，希望可以帮到你。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104689.shtml
来源：138美容人才网
防止优秀员工流失固然是企业的首要任务，但离职员工也蕴含巨大价值。下面来教教大家如何做好离职员工的关系管理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103304.shtml
来源：138美容人才网
和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的，因为员工有时也会很“脆弱”。十个原因告诉你员工为什么工作不积极，以及激发员工工作积极性的小建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103144.shtml
来源：中欧商业评论
过去，员工敬业度或许是可有可无的点缀；但如今，它已经成为组织的核心工作，没有哪个企业的领导者敢漠然无视员工敬业度在企业未来发展中的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102961.shtml
来源：MBA智库
员工激励不外乎两种方法：合理的薪酬制度和科学的管理体系，但每个的需求都是不一样的，自然激励方法也是不同的。下面小编为大家介绍20条高效激励员工的黄金法则。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102716.shtml
来源：138美容人才网
激励员工有花钱和不花钱的方法，至少现在，99.9%的员工都喜欢用钱来激励自己会效果好，如员工追求工资增长和老板追求利润增长是一样的。那企业如何通过钱来激励员工？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102441.shtml
来源：138美容人才网
作为一名兢兢业业的HR，你说话水平如何？要知道会说话的人不仅能获得上司赏识，还能得到下属拥戴，办事效率事半功倍。那么HR高手说话的功夫是如何炼成的呢？
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来源：138美业网
如何提升美容师敬业度，使她们全力投入到实现组织目标的过程中，是各管理者的重大责任。以下12个提升美容师敬业度的活动值得你一试！
