http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113015.shtml
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现在,随着疫情的好转,很多人也开始纷纷投入到工作中,在家待业的小伙伴们也蠢蠢欲动,开始准备找工作了。
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这段时间,原本是求职面试的黄金期,但受疫情影响,很多人的计划都被打乱,只能在家待业。
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来源:138大美业人才网
简历就是一个求职者的门,是让求职者能够在招聘单位眼里脱颖而出的“硬件”要求,好的简历能够给HR留下好的印象,在接下来面试的时候也是事半功倍。
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我们的简历,其实是决定了是否得到HR的青睐,是否可以收到HR的面邀,是否可以顺利找工作!那就跟着小编来看看如何让你的简历被HR挖掘吧!
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自己的简历如果让更多HR看到,就意味着找到更好工作岗位的几率就增大了,可以有更多主动选择的权利。所以候选人如何才能让自己的简历让更多HR看到呢?
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简历的设计和内容影响着简历被打开被关注的效率,简历的设计和内容有什么原则?跟着小编来看一下吧!
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评价这个词,一般都是用在评价他人身上的,我相信很多人都能说出一大堆,但论到自己时,却一下子说不出来点什么了。
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虽然说不一样的HR筛选简历都有自己的标准,但是HR最想知道的消息肯定八九不离十是下面这几项,写好了这几项,准没错!
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现在很多简历网站都有教授的求职技巧,很多人都知道了简历要填些什么内容,要怎么填,甚至是开始追求让简历的风格、版面等变得更华丽。
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在参加校招之前,先提前拿到一份参加校招的企业名单,然后从中找到喜欢的企业。然后再根据不一样的企业制作不一样的简历!这才是今天我们要讨论的最重要的部分哦!
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在毕业生的求职过程中,简历就好比是一个企业和个人的桥梁,能否顺利找到工作,那就看每个求职者在这座“桥梁”上花的功夫有多深。
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在求职过程中,个人简历就是进入心仪公司的“敲门砖”,那么,在制作简历的过程中,你知道其中哪些是“加分项”吗?
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有人说:简历做的好看是求职成功的一个重要环节;但也有人说简历内容才是求职的关键,那求职简历做的好看到底有没有用?
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我们常常徘徊于各类简历模板拿不下主意,同样的文字内容,选择不同颜色的简历封面及排版,都会给HR不同的感受,也间接影响了你是否能获得面试资格。
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来源:HR成长社
在日常招聘中,HR筛选简历是个主观性较强,难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间,充分展示自己的各项特征和能力,让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。