http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115538.shtml
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HR新人刚入招聘坑,遇到的问题当然是多之又多啦,今天大橙子就整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈!
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越到年底,公司的业务部压力就越大,年终奖有多少、双薪还有没有望,都全靠剩下这个月的业绩了。所以公司在最后的冲刺阶段,一定会增加业务员的人数冲业绩。
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越到年底,公司的业务部压力就越大,年终奖有多少、双薪还有没有望,都全靠剩下这几个月的业绩了。那么HR如何才能在年末招到业务员呢?
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最近看到很多人力资源部门的人在抱怨,招聘工作太难做了,那么今天我们就来讨论一下从简历筛选到通知面试其中的招聘细节:
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最近不少人问小编,医美行业的招聘网站有哪些?并求推荐哪个医美招聘网站好用?为此,小编精心收集了以下这些招聘网站,供各位HR参考。
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对于那种确认入职,且已经收到公司offer的候选人,却因入职前突然变卦爽约不来的,该怎么办呢?
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一个企业有些岗位有时招不到人不奇怪,一个企业有些岗位总是招不到人有点奇怪,一个企业很多岗位总是招不到人就很奇怪了。
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想招到合适的员工,并不是想象中那么简单的。候选人群体没找对,候选人面试邀约电话没打好、候选人面试感官不好、候选人与HR的粘性联系不够等等。
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女人大概天生趋于稳定,选工作就像找老公,认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年,甚至于一直工作到退休。
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校园招聘是指在大学的毕业季,企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人,用对人,才能做到人岗匹配。
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内部招聘与外部招聘,都是HR常用的方法,到底哪个方法更具优势呢?我们一起来看看内部招聘与外部招聘的区别及优劣势!
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将人力资源各模块的工作做好都不容易,但做好招聘模块最不容易。原因太多,欢迎对号入座。
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大规模校园招聘就要开始了,各路HR纷纷出马,为的是在一年最合适的季节里储备到足够的人才。究竟如何才能做好校园招聘?现在一文为你详解!请收好!
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作为一只HR狗,招聘绝对是高频词汇,而且相信很多HR都会在招聘上花很多功夫,一说起招聘,相信每一个做过的人,都会有一肚子的话要说,1001个故事要讲.....
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很多企业在发布招聘信息的时候不是长篇大论,就是寥寥几笔,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就不会感兴趣。到底要怎么写招聘信息才让求职者产生兴趣呢?