http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112642.shtml
来源:138大美业人才网
疫情之后,很多公司的业务压力增大,急需优秀的销售人员来帮助公司拓展业务,扭转局面。另一方面,疫情之后,行业遭受重挫,前景并不明朗,也导致了公司销售一个个离职出走。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111962.shtml
来源:网络整合
临近年底,HR是不是越发感觉吃力,不仅人才还没招到,又有一波员工要离职了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110075.shtml
来源:138美容人才网
2018年的冬天,已经彻底来袭了!随着中美贸易战愈演愈烈,法国黄马甲运动震惊世界。各种关于资本寒潮的话题讨论,都触动了每一个网友的神经。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109813.shtml
来源:138美容人才网
临近年底,HR是不是越发感觉吃力,不仅人才还没招到,又有一波员工要离职了。对此,年末如何预防员工扎堆辞职?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108350.shtml
来源:138美容人才网
现在的应届生对于公司的选择,是越来越有自己的想法了,那到底是结构稳定的大公司好,还是初创的小公司更好呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108271.shtml
来源:138美容人才网
又到了各个公司大量招聘新员工的时候了,经过一番精挑细选,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点?
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106498.shtml
来源:138美容人才网
纵所周知,企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成,意味着人是企业的主体,为了防止企业人才流失,提供了降低人才流失的十大法则,希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106103.shtml
来源:138美容人才网
到底是女HR更有发展前途,还是男HR更有发展前途?哪个更吃香?今天我们就来分析一下!
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104573.shtml
来源:138美容人才网
员工试用期内主动离职的原因有哪些? 每个人的感受不一样,但是理由是不同的,不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因 :
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104375.shtml
来源:138美容人才网
明明入职前说好的年终奖+双薪,结果,一句业绩不好就把它打发了;说好提供各种技能培训,到头来却只是听了一场“新员工入职培训”;所以,别抱怨说我们不忠诚。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104330.shtml
来源:138美容人才网
很多老板经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103223.shtml
来源:138美容人才网
在职场上和领导的关系处理的得当,那你和升职加薪就不远了。下面小编就来和大家谈一谈职场上和领导相处的学问,帮助各位成为领导喜欢的下属。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103120.shtml
来源:人力资源分享汇
小编经常被《离职只有两大原因》,《钱到位了人就到位了》等文章所刷屏,一时间我也认为马云大大说的是很有道理的。但其实,仔细想一下,好像并没有那么简单。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102948.shtml
来源:138美容人才网
又到年底跳槽季了,肯定会有很多美容师在谋划跳槽,作为管理者,维护团队稳定,尤其核心员工的留用将是十分必要、十分重要的。那怎样辨别美容师会跳槽呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103081.shtml
来源:138美容人才网
试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。