http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115614.shtml
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对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方?
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113047.shtml
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加班，无论对劳动者还是HR小伙伴们，都是平时生活中会遇见的事情。但恰恰是经常碰到的事情，却有时引发争议。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112836.shtml
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日前，山西省人力资源和社会保障厅印发了《企业特殊工种提前退休管理工作实施办法》的通知：
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110900.shtml
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和候选人做一个薪酬谈判，是一个技术活。我们谈薪酬的目的不是压候选人的最低价，而是为公司找到最合适的人才，给予较为合适的薪酬。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110144.shtml
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现在已经是十二月末了，还有一个多月就到春节了，HR是不是要准备采购员工福利啦？除了年会的奖品之外，还得买点东西送给员工拿回家吧？那到底哪些福利经济又实惠呢？
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越到年底，HR就越难做薪酬谈判，不是候选人喊高了价佛系等入职，就是候选人一听到薪酬就不愿意过来面试。HR如何才能跟他们谈好薪酬？谈薪酬的时候又该掌握怎样的技巧呢？
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来源：138美容人才网
福利对于每个公司来说，是必不可少的东西，同时也是与众不同的一项内容。HR如何针对自己的公司去设置符合公司和员工需求的福利才是重点，当然也是难点。
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年底不谈薪，难道要穷着走进2019年吗？不过你能不能加薪，这可不仅仅只是你说一句话，问一句上司，申请一下老板那么简单的事情。
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一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来。所以我们今天就来看一下HR如何谈薪比较合适？
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又到年底了，一年的工资对得起一年的努力么？一年的薪水够回家过个好年么？言归正传，今天来谈谈加薪的问题，也就是如何让老板给自己涨工资，看看许多人常犯的错误是什么。
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有些候选人宝宝给我留言，说：“我不知道在面试的时候应不应该问薪酬，有时候甚至会不太清楚薪酬就入职了，入职签劳动合同才发现底薪那么低，后来就又离职了，所以我应该怎么做？”
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谈薪几分钟，背后十年功；谈薪技巧非积累无以达成。如何才能优雅地与候选人谈薪？还能达到想要的效果？一起随小编来看看吧！
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来源：138美容人才网
当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？
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个税是大家普遍关心的“民生大事”，小编第一时间研读了修正案，并在网上留下了“宝贵”意见。以下是修正案(草案)中HR关心的要点，赶紧来看！
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来源：138美容人才网
面试之后，HR都要根据候选人的表现和公司的给薪能力，做好定薪工作，才能发放offer。到底HR是如何给候选人定薪的呢？
