http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111238.shtml
来源：网络整合
简历有多重要?听说有的人将简历修改100次，才拿到一份500强企业的面试。作为岗位的敲门砖，5秒内不能打动HR的简历，无疑注定被打入冷宫。
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来源：138美业网
进名企是很多求职者的梦想，怎样才能进名企?怎样才能得到名企HR的青睐?很多求职者为制作一份得到名企HR的青睐的简历绞尽脑汁。那么，究竟名企是如何实现挑选简历的呢?这其中又有哪些秘密呢?下面我们一一为你揭晓!
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69083.shtml
来源：51job
为了高效地开展招聘工作，HR筛选简历的一个重要标准就是看简历中的有效内容有多少，含金量有多高。许多求职者的简历本来提供的信息量就不多，从中能筛选出的可用信息就少之又少了。
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来源：大连法制报
一般公司在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那么，究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68194.shtml
来源：生活新报
在微博兴起后，微博招聘应势而生。它既能体现求职者的个性，还能让招聘官在看简历时莞尔一笑。但从实施效果看，这种新兴的招聘方式存在不少争议。支持者认为，这种方式节省了招聘成本。反对者认为，这种零成本的招聘形式真假难辨，一不小心就有可能陷入骗局。
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/51695.shtml
来源：凤凰时尚
随着大学生招聘会开启大幕，一些高校之外的社会培训机构看中职前培训的广阔市场，开班设点，以各种形式的课程满足毕业生的需求。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48226.shtml
来源：IT世界
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48185.shtml
来源：凤凰时尚
随着大学生招聘会开启大幕，一些高校之外的社会培训机构看中职前培训的广阔市场，开班设点，以各种形式的课程满足毕业生的需求。整个大学生职前教育市场孕育着一片生机。但各类课程适合各自不同的人群，大学生不可“病急乱投医”。
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47512.shtml
来源：海峡都市报
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42529.shtml
来源：人民网
近日，在北京航空航天大学举办的“中英大学生就业教育与指导论坛”上，来自多个知名企业的HR畅谈了对于目前高校就业指导工作以及大学生就业的建议。
