http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112312.shtml
来源:leo张大志
因为新冠病毒疫情的影响,2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。如果说之前线上招聘模式只是企业人才招募中的一项工具,那接下来它将成为企业招揽人才的必要环节。
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来源:138大美业人才网
众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111933.shtml
来源:138大美业人才网
企业想要引进高端人才,不妨来听听本期HR微课由资深招聘专家胡俊老师分享的课程——《企业引进高端人才需要注意哪些“坑”》?
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来源:138大美业人才网
小型公司一般属于创业型公司,由于变动多、风险大、工作量大等原因,对很多人才而言都是避之不及,因此这也成了十分考验HR对企业选人与用人的能力。
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来源:网络整合
看似一个简单的招聘,背后却要分析其中的需求,用人部门提出招聘需求,作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求,是否合理性?
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
来源:138大美业人才网
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源,拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天, 如何提高HR的招聘成功率呢?
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来源:138大美业人才网
众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!
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来源:138美容人才网
年后回来,必定迎来一次招聘高峰期。不但是企业需要补充大量人才,而且很多人才需要一份更好的工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109681.shtml
来源:138美容人才网
招聘广告发布出去那么久了,为啥过了个中秋又过了个国庆,还是没有宝宝投简历呢?难道真的是假期惹的祸?不不不!这个锅,假期不背,一定是你的招聘广告充满了以下这些槽点!
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来源:138美容人才网
眼看金九银十的招聘季来了,到底有什么方法可以吸引应聘者过来面试呢?方法总比困难多,现在说说一些比较有效的一些方法:
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109083.shtml
来源:138美容人才网
招聘文案总能让HR头疼很久,怎么写才比较好,这样写到底能不能吸引人?反复问身边的人,还反复自问,总得不到较好的答案。
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来源:138美容人才网
不少HR抱怨6月招聘情况好惨淡啊,不仅邀约不到候选人,连简历投递都特别少,具体该怎么在淡季招聘到何时的候选人呢?看看下面这些方法,能不能扭转局面。
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来源:138美容人才网
众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?
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晃眼间,“金三银四”招聘季已过去,你的跳槽计划完成了吗?究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作?如果要跳槽,你期望的涨薪幅度是多少?
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来源:138美容人才网
不管是网络招聘也好,还是现场招聘,都需要一个好的招聘广告语来吸引人才。小编今天来给大家盘点一些创意的招聘广告语,供借鉴。