http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113408.shtml
来源:138大美业人才网
随着各项政策的更新和换代,工资表也越做越提心吊胆,不因为别的,因为你做的工资表可能存在涉税风险!
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113423.shtml
来源:138大美业人才网
再有不久,今年万众瞩目的长假就要来了。国庆中秋双节将至,各位小伙伴准备好怎么休假了吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112809.shtml
来源:刘谟城
有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112762.shtml
来源:网络
许多企业经营举步维艰,因此不得不想办法各种降低企业用工成本。那么企业这种“降薪”的做法合理吗?今天小编就来和大家谈谈这方面的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112487.shtml
来源:网络
无论是你想转做薪酬模块,还是已经从事了薪酬工作,都需要不断学习薪酬设计知识。小编推荐,知名HRD任康磊老师亲授《企业薪酬设计全攻略,12大模块内容,80个知识点》线上微课。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112545.shtml
来源:HRGO
说实话,薪酬设计是比较难聊清楚的,因为涉及的专业细节和操作技巧非常多,我们前后花了 9 个小时,也整理了100条私货,用最简洁和最通俗的方式,拿出来和你分享。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112255.shtml
来源:138大美业人才网
企业延迟复工期间,员工工资如何支付?小编整理了相关企业延迟复工期间员工发放工资的10个问题,希望可以帮助HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112078.shtml
来源:138大美业人才网
马上年底了,年会策划大家也都准备起来了。为了活跃年会现场气氛,往往会设计一些好玩有趣的小游戏和抽奖环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110144.shtml
来源:138美容人才网
现在已经是十二月末了,还有一个多月就到春节了,HR是不是要准备采购员工福利啦?除了年会的奖品之外,还得买点东西送给员工拿回家吧?那到底哪些福利经济又实惠呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109057.shtml
来源:138美容人才网
很多小伙伴跟小编留言说,公司会制定一系列的违规扣工资的制度。譬如说:迟到扣工资、请假扣多少多少倍的工资、孕期女职工产检扣工资等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107290.shtml
来源:绩效研究院
如何防止员工在春节前后离职?加薪是员工的基本需求,不加薪过不好这个年。年底加薪的16个方法帮你留住员工。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103871.shtml
来源:138美容人才网
工资最高时,企业成本最低。这句话的核心许多老板和管理者都不理解,觉得多发工资自己就亏了,其实并没有的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103657.shtml
来源:三茅网
其实,每一个员工都希望能明晰地知道自己的工资情况,而且,往往每个人总觉得拿到手的钱比想象得要少一些。为什么会这样?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103527.shtml
来源:138美容人才网
年后,很多企业会存在一个问题就是新招的员工薪资比老员工高,于是老员工不满意了,吵着要加工资,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102924.shtml
来源:138美容人才网
老员工不满新人工资高,HR该如何处理这种情况?怎么设计薪酬体系才能解决这种“公平问题”?要设计合理的薪酬体系又该如何操作?