http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116003.shtml
来源:网络
对于离职员工,如果细心研究,你就会发现,他们是一笔宝贵的财富,当然,前提是你需要重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。
http://www.138job.com/shtml/cbchr/28011/114720.shtml
来源:环球创美会
http://www.138ws.com/News/Info/114719
来源:环球创美会
http://news.138job.com/info/259/113050.shtml
来源:138青盒学院
OH卡牌也是一种心理咨询工具,素有“心镜”之说。它通过88张图卡和88张词卡的自由组合,让你在翻开牌面的瞬间链接自己的潜意识,感受情绪、看到问题、找到目标、收获成长。7月22日晚8点,我们请到了擅长美容院店务管理,具有近20年美业实战运营经验的尹晓红老师给大家分享《OH卡牌有趣详解》课程。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112351.shtml
来源:138大美业人才网
作为HR,如果你碰上了公司欠薪的事,我就问你:怕不怕?千万不要觉得这个事情会离你很远,超过70%的人面临欠薪问题。其中各省份的欠薪问题,经济越发达地区,情况越严重。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110139.shtml
来源:环球人力资源智库
这一年发生了太多事情,为回顾2018年,小编为大家做了简单的盘点,看看在这一年影响人力资源领域的大事都有哪些?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109031.shtml
来源:138美容人才网
招人固然重要,但是留人也很重要。不然HR一直招人也一直留不住人,长期以往,也不是办法,对公司的用人成本也是一个大的支出。所以小公司如何留人?
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来源:138美容人才网
HR都想学着去激励员工,以达到减低员工流失率、提高员工工作效率的效果。可是你们激励的方法是不是都对了呢?对于激励方法,有要避免的激励误区,作为HR的你不得不知哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106234.shtml
来源:138美容人才网
这与企业外部环境、内部环境、个人背景三个层面影响密切相关。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106293.shtml
来源:138美容人才网
优秀员工的辞职对于企业来说毕竟是一大损失,要将这种损失降到最低,以下留住人才的秘诀,你应该知道!
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105851.shtml
来源:138美容人才网
许多领导总是抱怨下属工作态度不积极,工作消极,那么原因何在?如何提高员工积极性呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104025.shtml
来源:138美容人才网
为了长期留住拥有关键技能的员工,企业需要采用比薪酬更有效的机制,其中一个就是设计员工的职业生涯规划。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103738.shtml
来源:138美容人才网
做好HR工作真的好难,就拿和候选人谈薪来说吧,谈高了,老板不高兴;谈低了,人家不愿意来,结果给自己的招聘工作带来很大的难度,用人部门还抱怨招聘速度太慢。所以,怎样和候选人谈薪资呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103574.shtml
来源:138美容人才网
目前正值招聘高峰期,很多人在找工作,也有很多职位空缺,造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方,我们应当怎么规避这样的情况呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102420.shtml
如何让员工快速接受美容院新的制度?为何员工不愿意接受新的改变?员工真的不愿意改变吗?要让员工接受改变真的如此困难吗?