http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104516.shtml
来源：138美容人才网
不要以为打个电话就能把求职者约来面试，现在很多HR都是一天打了100个电话，来面试有10个的就不错了。所以，人事打电话招聘话术有哪些技巧呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93341.shtml
来源：网络
随着时代的发展，以及各类旺星人、喵星人、火星人的出现，普通的招聘信息现在已经无法吸引一众求职者的眼神。网路上的各位HR大神可谓使劲浑身解数：卖得了萌、做得成女汉、装的了13，简直是18般武艺各显神通有木有！
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75961.shtml
来源：中人网
说到招聘，这让很多HR都感到十分无奈，如今各行各业都少不了人力资源模块，HR采用招聘的手段也层出不穷，最终还是收获甚微。更有HR，一天之内被几十个求职者放鸽子，怨妇般坐在面试室为一个又一个新鲜的名字打叉——缺席，缺席，再缺席。在当前这种形势下，要尽到招聘的最大效果，就不得不把每一次面试都做成一次有预谋的走秀了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75444.shtml
来源：138美业网
近日，网络上关于职场存在性别歧视的话题引起了社会各界的关注。记者为证实职场存在性别歧视招聘一说，特在众多中介招聘网体验了一把，其中发现近有70%的企业中发布的招聘信息均有性别歧视现象，更多的企业招聘只限“男性”。另外记者获悉，昨日已有来自全国各个城市的大学向各地人社局、工商局举报存在性别歧视招聘的企业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65598.shtml
来源：中人网
我国企业招聘中存在的歧视现象屡见不鲜，日趋严重，但法律对招聘歧视的限制和处罚却极为有限，使劳动者的平等就业权利很难得到保护。本文将对企业招聘中的违法歧视与合理甄选进行区分和界定，并试图借鉴国外的相关法律法规，对我国劳动法规的完善提出一些建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/64740.shtml
来源：138美业网
2011年美容行业年度最佳雇主评选活动大幕已启。好雇主，好人才。第二届美容行业最佳雇主评选举办之际，138采访了上届美容行业最佳雇主代表企业广州暨大美塑公司，了解他们在引才、育才、留才方面是如何发挥“最佳雇主”的价值的：
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60141.shtml
来源：网络
求职应聘的时候，我们需要做好充分的准备工作。除了尽力搜索应聘公司的信息，还需要用心的解读所应聘岗位的“职位要求”和“工作职责”。而这里面最有学问的莫过于“职位要求”和“工作职位”，而如果你不细心研读，陷阱就会出现在这里!不要被招聘信息那诱惑的描述弄的心花怒放!
