http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109854.shtml
来源：138美容人才网
小公司可能有以下特点：薪酬不够高、工作内容比较杂和多、办公地点也许没有很好等等。所以，所以小公司如何才能另类招聘？找到公司紧缺的人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108703.shtml
来源：138美容人才网
一个企业有些岗位有时招不到人不奇怪，一个企业有些岗位总是招不到人有点奇怪，一个企业很多岗位总是招不到人就很奇怪了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108008.shtml
来源：138美容人才网
年后要如何吸引合适的求职者前来面试，提高彼此的面试成功率呢？以下提供八大方法，供HR参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106927.shtml
来源：138美容人才网
一般邀约候选人，招聘专员都会打电话来通知应聘者面试，电话邀约话术说得好坏会直接影响应聘者对企业的形象。下面小编给大家分享的打电话来通知面试应聘者的话术。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106107.shtml
来源：138美容人才网
网络招聘绝非把招聘职位发到网上就万事大吉。费点心思、花点时间参照以下几点做法，相信你可以做得更好。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106104.shtml
来源：138美容人才网
如何更好的针对招聘中的情况作出调整，作为一名90后HR ，笔者就从自己的角度，简单阐述成功提高面试邀约率的一些经验。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104799.shtml
来源：138美容人才网
实际上，能否招到人其只是表象上的结果，更本质的问题是HR对招聘工作存在着一些误区，影响了正常的招聘工作，今天我们总结了招聘中最常见的四大误区及规避方法，供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104535.shtml
来源：138美容人才网
美容师招聘广告怎么写，事实上是当前许多美容院招聘人才面临的困惑之一，除了要完成招聘功能外，同时也是美容院对外的一种宣传。那么，美容师招聘广告要怎么写才最有效果，最吸引人呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104401.shtml
来源：138美容人才网
网络招聘真的效果不好吗？实际不是，资深招聘顾问为hr给出了一些建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104077.shtml
来源：138美容人才网
美容院如果没有足够优秀的美容师，是会阻碍美容院进一步发展壮大的，所以招聘优秀美容师成为了美容院的首要工作。想要招到优秀美容师，美容院需要从以下几个方面入手。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103673.shtml
来源：网络
招聘过程中，或许你遇到过这种情况：有一个候选人你非常中意她，而在终面环节被大BOSS给PASS掉了，于是你郁闷不已。这是为什么呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103182.shtml
来源：中人网
招聘对于任何一个用人单位而言，都是人力资源输入的主要路径，也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首，决定着公司人才的“输入”关。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103280.shtml
来源：138美容人才网
要破解招人难的困局，为企业招聘到合适的人才，HR要做好人才需求分析，制定完整的人力资源规划等等，而这些也应该形成一套完整的流程，即招聘流程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103276.shtml
来源：138美容人才网
约面不是打个电话这么简单。很多时候，招聘方和求职者往往因为信息的不对等，导致双方沟通的不顺畅，所以，HR在拨打招聘电话时最好做到以下几点：
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103085.shtml
来源：138美容人才网
现在是个讲求效率的时代，招聘尤其如此。通常来讲，招聘一名基层人员最多花一个月的时间，而你却用了大半年的时间，那肯定是不行的，到底如何提高招聘效率呢?
