http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116033.shtml
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公司以康敏违反相关规定解除劳动关系并无不当，不构成违法解除劳动合同，不应向康敏支付违法解除劳动合同的赔偿金。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114950.shtml
来源：网络
员工因为公司辞退、领导责骂等原因心怀不满的离开公司，删除了电脑中的工作文件，并拒绝向公司提供该电脑的开机密码、工作信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114902.shtml
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企业里常见的很多职位例如前台行政、后勤等岗位都是女性居多，而HR在招聘这几类岗位的时候，需要格外地小心。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114572.shtml
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HR这行干久了，会发现工作中最容易出纰漏的地方就是在处理劳动关系上。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113358.shtml
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老板们说，他们最怕听到的一句话就是：“报告老板，新入职的女员工怀孕了”...
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111962.shtml
来源：网络整合
临近年底，HR是不是越发感觉吃力，不仅人才还没招到，又有一波员工要离职了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111925.shtml
来源：138美容人才网
有没有人有这样的经历：月薪5000，到手3000。自己干着5000元月薪的工作，受着5000元月薪的累，最后却只有3000元的报酬。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111982.shtml
来源：网络整合
企业员工管理中，的确会有一些员工选择泡病假，就是故意请很长时间的病假，那么，如果遇到员工泡病假怎么办?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109996.shtml
来源：138美容人才网
为什么企业不喜欢招聘已婚未育的女员工？其实答案很简单，这个女员工随时可能怀孕，然后由怀孕导致10个月无法正常工作，产假几个月无法工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109813.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，HR是不是越发感觉吃力，不仅人才还没招到，又有一波员工要离职了。对此，年末如何预防员工扎堆辞职？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107487.shtml
来源：网络
一场庸俗和哗众取宠的演出，暴露的是企业的节操，揭示的是企业的低俗，管理者们自以为的“开明制度”，在外人看来只不过是一场哗众取宠的集体闹剧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107036.shtml
来源：138美容人才网
“三期”一般就是指孕期、产期、哺乳期，三期员工是受法律保护的，一起来了解一下关于“三期”女职工的那些事儿吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106460.shtml
来源：138美容人才网
入职才3天就宣布怀孕，产假结束就提出辞职，确实是一件让人头疼的事。碰到这样的员工，企业可以说不吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106103.shtml
来源：138美容人才网
到底是女HR更有发展前途，还是男HR更有发展前途？哪个更吃香？今天我们就来分析一下！
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104523.shtml
来源：138美容人才网
好不容易招来了新人，培训了几个月就说要走;有能力的老人却不好好干，成天想跳槽。都说招聘难，其实留人也难，究竟有什么方法才可以留住人才呢？
