http://www.138job.com/shtml/Article/28202/116775.shtml
来源：138大美业人才网
薪酬是留住员工的关键。
http://www.138job.com/shtml/Article/28202/116824.shtml
来源：138大美业人才网
美容院业绩暴增的秘密......
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28008/113354.shtml
来源：138大美业人才网
对很多美容院来说，促销是店里的“家常便饭”，这个周末搞完促销，下个节假日又继续新一轮促销，但促销活动做多了，对顾客也不再有吸引力。
http://news.138job.com/info/220/112249.shtml
来源：爱莲国际
疫情持续的三大后果，实体店如何自救?疫情当前，员工不到岗，客户不到店;怎么办?客户不消费，业绩没着落，费用没减少，怎么办?客户慌、员工慌、老板更慌！实体店出路在哪里?疫情之下，美业营销如何调整?
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110723.shtml
来源：138大美业人才网
HR如何面试人事岗的候选人呢？同行考核同行，是不是也跟面试其他岗位员工一样“套路满满”呢？今天我们一起来聊一聊这些事儿。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18902/110348.shtml
来源：138美容人才网
转眼就到3月了，美容院店长们3月有哪些工作计划呢？整理起来发现能做的事情可谓良多，如给员工收心、做好全年计划、把工作落到实处等等，马上行动起来，不要等了 ！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18902/110385.shtml
来源：138美容人才网
对很多美容院来说，促销是店里的“家常便饭”，但促销活动做多了，对顾客也不再有吸引力。那么，美容院店长何时促销，如何制定促销计划才能把真正提升店里的业绩和市场口碑呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109268.shtml
来源：138美容人才网
销售是企业中的必需人才，没有好销售的企业，相信也没办法开展其他工作。所以HR总会为如何才能招到销售而脑仁儿疼。不是找不到招聘销售的渠道，就是候选人放鸽子了，到底如何才能招到销售呢？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18806/108859.shtml
来源：138美容人才网
一提到美导的活动策划，也许在很多人心目中只是意味着转发抽奖、集赞有礼、促销买赠，在很多整合传播方案中活动策划差不多都是一个鸡肋般的存在，必不可少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108861.shtml
来源：招聘术
作为HR，你知道常用的面试方法有哪些吗？我们应该如何提问，如何跟候选人进行面谈呢？这篇文章向大家介绍一下面试中经常用到的几种面谈方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108417.shtml
来源：138美容人才网
很多公司工资不高，却还是吸引了很多候选人过去，为什么？因为福利好啊！而且福利接地气又合适公司需求。到底公司应该如何设置适合公司的福利呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107395.shtml
来源：138美容人才网
作为一个刚进入职场的HR新手，如何在没任何实操经验的情况下做好招聘，并为用人单位快速招聘到合适的人才？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/106997.shtml
来源：138美容人才网
大多企业为了体现企业人情满满，都会制定一系列的员工生日福利，让员工对企业更具有归属感和幸福感。可是每个公司条件不一样，到底如何制定员工生日福利呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107006.shtml
来源：138美容人才网
制定薪酬对于HR来说是一件难事。如果制定的薪酬低了，候选人可能就不会来;如果制定的薪酬高了，公司付出的成本可就高了。所以如何才能制定好合适的薪酬呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106967.shtml
来源：网络
实施绩效考核必须要建立一套有效的绩效考核体系。因此，坚持全面的、系统的与辨证的观念，切实把让绩效考核落到实处，应成为企业开展绩效考核工作的基点。
