http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116057.shtml
来源:网络
为了让他更了解HR的工作,我果断向他转发了这篇新鲜出炉的文章“记住这些成语,你就读懂了HR!”。除了让他了解人事工作之外,还是为了“吓唬吓唬”他。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108206.shtml
来源:138美容人才网
三月份是跳槽季,无论是想跳槽的还是不想跳槽的,都很容易一时冲动跳了槽。其实跳槽是一件大事儿,不能随随便便想到了,就立刻去做。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107020.shtml
来源:138美容人才网
一直以为,美容行业面临招人难、留人难的境地。就这两个问题,下面小编为您总结了一些方法,以供各位朋友们参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107012.shtml
来源:138美容人才网
好多人会选择在面的跳槽,因为HR在年底的招聘任务重,招聘条件会略略放低,薪酬也会稍高一些,所以年底又是一个跳槽季。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106881.shtml
来源:网络
胖是一种工伤,有研究标明,越努力工作的人越容易胖!希望我领导能看到这篇文章!
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106958.shtml
来源:三茅网
我的爸爸是做HR的,从国庆节忙到现在,爸爸说国庆后离职的人很多,所以最近都没空回家,看到别人的爸爸带着孩子去迪士尼,去云南,去乌镇。可我的爸爸......
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104679.shtml
来源:138美容人才网
不管是HR还是应聘者,都对上份工作离开的原因很关注,请问HR比较能接受和不能接受的离职原因分别是什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104444.shtml
来源:华为生活
如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。快来学习一下华为新员工入职180天的详细培训计划吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104034.shtml
来源:138美容人才网
在面试一家新公司的时候,作为求职者的你一定会被问到这个问题:“离开上一家公司的原因是什么呢?”这时该说什么样的跳槽理由最好?又有什么样的跳槽理由千万不能说?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103805.shtml
来源:138美容人才网
最近小编发现朋友圈很流行各种各样的黑话指南,却唯独没有一个招聘黑话指南,于是,为造福广大HR,小编整理了《招聘黑话大全》,希望大家会喜欢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103662.shtml
来源:网络
在企业中,年轻员工一直是离职率比较高的群体,他们对离职似乎一点点顾虑都没有,转身就走。现在的年头,哪个年轻人没跳过几次槽都不好意思出来混了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103660.shtml
来源:职场教练MsYe的博客
前辈交代的工作要完成?那不属于自己职责范围的工作任务,要不要接受?该如何正确处理额外任务,才既不会被人诟病,也不会耽误自己的本职工作?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103252.shtml
来源:138美容人才网
职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免,做HR这么多年,总有段时间处于倦怠期,怎么突破?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103259.shtml
来源:网络
加拿大心理学家德比·莫斯考维茨认为,员工的情绪从周一到周五是很不同的。前半周,人的精力旺盛,态度和行为比较激进;后半周,人的精力逐渐下降,却也更易通融。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102544.shtml
来源:138美容人才网
遇到专断独行的老板,该怎么沟通呢?切记别硬碰硬,尊重他也是尊重自己。以下是员工与领导的沟通技巧,赶紧学起来,这样加薪升职才有希望。