http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116964.shtml
来源：网络
经常有这样的问题，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116202.shtml
来源：网络
其实这些问题，早在年初复工的时候，人社部就已经回答了，而且还有相关的劳动案例可以参考。小编在此再集中答复一下吧~
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116025.shtml
来源：网络
身为公司HR应该要做到对公司绝大多数员工的大致婚否情况有了解，对于那种毫无预兆就要请婚假的员工，一定要去核实。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113261.shtml
来源：网络
职场之路本就困难重重，作为一个部门的同事，互相帮助本也无可厚非，但如果因此背了不必要的“锅”，不仅影响了同事间的关系，还可能影响自己的职场晋升之路。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112510.shtml
来源：网络
试想，历经层层筛选和角逐，公司选择了这个候选人，候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了，一入职即进入试用期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112626.shtml
来源：网络
关于员工离职的原因，一本书都写不完。但有一点可以肯定的是，80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112377.shtml
来源：网络
你有没有想过，为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112091.shtml
来源：138大美业人才网
年底临近，对于很多用人单位，年终考核又提上议事日程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112111.shtml
来源：138大美业人才网
这一年，不少人过得很难。其实不少公司更为艰难，近一段时间，我们能听到时不时的传出裁员的消息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107589.shtml
来源：138美容人才网
岗位价值评估的成功与否直接关系到薪酬制度的合理性和公平性，直接影响到是否能够最大限度地提高员工的工作积极性和薪酬满意度。企业如何做好岗位价值评估呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107379.shtml
来源：138美容人才网
有些HR问我岗位信息怎么拟定啊，都有些什么内容啊，要是拟定的不够全怎么办？来，我们一起来看看岗位信息到底包括了什么，又应该怎么拟定，为什么要这么做。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107278.shtml
来源：138美容人才网
很多企业都容易面临这样的问题：员工往往在工作过一段时间后，就开始忽略了一些他们认为不重要的工作，因而积极性随之降低，容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106519.shtml
来源：138美容人才网
很多企业都容易面临这样的问题：员工往往在工作过一段时间后，就开始忽略了一些他们认为不重要的工作，因而积极性随之降低，容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106240.shtml
来源：138美容人才网
特别不理解有些人做HR的，为什么还要接行政、财务、文案等活。这样子怎么确保自己的职业生涯发展？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104780.shtml
来源：《培训》杂志
对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。
