http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115672.shtml
来源：138大美业人才网
越来越多的HR发现，招聘很难招到合适的人，不是专业不符就是经历不符，不是经历不符就是薪酬不符。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
来源：138大美业人才网
离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112029.shtml
来源：138大美业人才网
HR经常抱怨，招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历，HR很难收到真正匹配的候选人简历。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111792.shtml
来源：138大美业人才网
销售总体来说是一个门槛较低，流动性很高的岗位，也是绝大多数公司普遍紧缺的岗位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109754.shtml
来源：人力资源报
被放鸽子，是招聘HR十有八九遇到的常事。那么，作为HR，我们又该如何从自身出发，降低招聘时被放鸽子率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108961.shtml
来源：138美容人才网
招聘广告那么多，为啥别人的就能脱颖而出，吸引了一大波候选人投递简历；为啥你的候选人简历寥寥无几？还不是因为你的招聘广告写错啦，赶紧看看如何修改，才能够吸引人吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108919.shtml
来源：138美容人才网
合适的人？定义是怎样的？刚好适合用人部门所需，招聘来的对象刚好可以填坑，即使需要学习也不需要花费太长时间跟岗位进行磨合。这就是HR应该招聘的合适的人选。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108815.shtml
来源：中人网
招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此，提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108603.shtml
来源：138美容人才网
小编碰到了很多这样的HR，他们都有一样的说法：“我仿佛过了一个假的金三银四”。金三银四都跑掉了，五一假期都结束了，为什么我还是招不到人？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107612.shtml
来源：138美容人才网
在一篇吸引人的招聘信息中，岗位描述也是起到非常重要的作用。如果岗位描述描述不好，候选人也会对该招聘信息存在疑虑，不会投递简历的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107011.shtml
来源：138美容人才网
在一篇吸引人的招聘启事中，岗位描述也是起到非常重要的作用。所以，要重视岗位描述。以下分享岗位描述怎么写才吸引人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/106999.shtml
来源：138美容人才网
对于很多培养型的大公司来说，内部竞聘往往更能得到合适的优秀人才，所以企业如何做好内部竞聘就成为HR应该思考的问题了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107052.shtml
来源：138美容人才网
最近HR又在各大高校不停奔走着，校招大战的号角又已响起，企业如何在校招大战中脱颖而出，收获到合适的人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107250.shtml
来源：138美容人才网
又是一年年末时，各大HR又要开始写年度招聘计划了。如何才能写出有建设性的实战性强的策划呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106837.shtml
来源：138美容人才网
很少有HR喜欢给求职者打电话，为啥呢？邀约不仅痛苦，而且经常失败。怎样能提高电话邀约的成功率？小编今天将和HR小伙伴们分享电话邀约的八大技巧。
