http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108467.shtml
来源：138美容人才网
每个月工资一到账，我们都会留意到余额，并且肯定和我们劳动合同约定的工资数额不一样，只要看到了工资条，劳动者才能搞清楚扣了哪些，多了哪些。
http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95609.shtml
来源：中国新闻网
据《经济参考报(微博)》记者统计，截至目前，全国共有23个省份公布了2014年企业工资指导线，其中基准线平均在12%左右，这一水平相比去年有明显下降。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93662.shtml
来源：中国新闻网
中国劳动保障科学研究院、社科文献出版社19日在北京发布的中国劳动保障蓝皮书研究发现，中国城镇就业人员平均工资增速达两位数，上市公司高管收入保持一位数的增长，最低工资标准增长较快，地区间、行业间的工资分配也得到一定程度的改善。
http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88768.shtml
来源：北京晚报
眼巴巴盼了一年，2013年的年终奖终于快到“碗”里来了。今年年终奖的平均水平如何？你的年终奖是“蒸蒸日上”、遭遇“滞涨”，还是悲催地被“腰斩”？马年即将到来之际，自视为单位“宝马良驹”的员工们，有多少想拿完钱就跳槽，有多少愿意继续老老实实卧槽？
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84671.shtml
来源：网络
专家表示，年终奖并不是法律概念，没有任何一条法律法规规定年终奖如何处理，它也不是薪酬的必备项目。但只要有证据证明，年终奖是全民待遇，即使离开了，也可以要求获得按一定比例来发放所做满月份的年终奖。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83145.shtml
来源：中国人力资源开发网
基于正向激励的绩效评价管理体系，主要是将公司目标转化为可具体执行的工作计划，通过政策引导、正向激励，全面落实各部门的工作目标，其主要特点是：
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83646.shtml
来源：138美业网
通过以上分析得出了薪酬激励失效的三大原因，那么，有没什么方法可以提升薪酬激励的作用呢？以下提供八大技巧提升薪酬激励的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82448.shtml
来源：搜狐
“逆天民工工资单!我要去搬砖……”6月17日，网友“我不是虚构的”在重庆某社区发帖晒出一张建筑工地的“民工工资单”，上面显示，最高的月工资有14000元，最低的也有5000多元。民工工资大大超出了网友们的预料，“身为白领，压力很大啊”。也有网友理性分析，在城市化进程中，人工费上涨是趋势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81387.shtml
来源：138美业网
目前，很多企业在工资设置上，除了设置基本工资外，还增加了一项绩效工资。这项绩效工资往往是用来考核员工的工作效率、工作完成情况、工作态度等。对企业而言，设置绩效考核是可以有效监督员工，但是往往又打击了员工的积极性。为了兼顾企业和员工，所以，在设置绩效工资时，必须合理有效，那么如何设置绩效工资呢？方法如下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/78287.shtml
来源：经济参考报
从十八大报告提出深化收入分配制度改革，到《关于深化收入分配制度改革的若干意见》出台，再到今年政府工作报告强调有效解决收入分配领域中存在的问题，我国收入分配改革正稳步推进。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/76141.shtml
来源：138美业网
评论一个企业好与不好，众多人除了会根据企业整体员工的素质及企业的文化来评定外，还会根据企业的薪酬制度来分析，因为员工与企业的劳动关系更多的是因薪酬关系而结缘的。众所周知，企业的薪酬管理对留住员工及吸引人才有着重要的作用。但是企业的薪酬制度随着市场的变化难免会存在以下问题：
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75648.shtml
来源：138美业网
近日有数据调查显示，女性的平均收入水平仅达男性的77%，特别黑种人的女性收入实际数据更加糟糕，仅有男性的69%，另外，拉美的女性收入更低，仅达男性的57%。尽管男女平等的呼声依旧，并一直欲致力于改变这种令人感到凄凉的不平等待遇，但这一比例在十几年来似乎并没有发生多大的变动，当然，这并不是女性实际工作能力所导致的原因。另外，据了解如今各国女大学毕业生的人数已超过男性，但此现象依然没有实现收入方面获得平等对待的目标。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75699.shtml
来源：南方周末
八年来，一项致力于改善收入分配的顶层设计方案始终难产，映射出改革进入深水区的艰难现实。如何打破僵局，寻求共识，凝聚力量共同突破利益集团的重重阻力，都需要更多的智慧与勇气。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75025.shtml
来源：工人日报
不知从什么时候起，不少企业玩起了“秘薪制”的游戏，提薪或奖金发放一概不公开。按照《劳动合同法》规定，企业这种行为应视作“未明确工资制度”，明年起各用人单位必须明示工资制度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74611.shtml
来源：138美业网
薪酬问题一直是人们十分重视的问题，如何分配好薪酬也是每位美容院经营者十分关心的问题，如果一家美容院在薪酬发放的问题上“不同工同酬”，在员工心理上就会产生这么一种想法反正干不干都一样，我那么积极干嘛?从此他们会在日后的工作中“两天打鱼，三天晒网”、“当一天和尚撞一天钟”，态度散慢、拖沓，工作没有积极性，使美容院蒙受了巨大的损失。那么，作为美容院的经营者到底该如何合理分配好员工的薪酬呢？接下来就随138一起来看看薪酬合理分配的四大原则。
