http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113201.shtml
来源：138大美业人才网
138大美业人才网特邀请从事律师行业超过二十年，累计办理经济民事案件超过1000件的王肇文律师为大美业老板、高管、HR提供免费公益直播课程。
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来源：138大美业人才网
最近，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告。其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。
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来源：138美容人才网
压倒骆驼的可能是一棵稻草，“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。要想解决人才流失的问题，就要了解员工辞职的真正原因是什么。
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来源：138美容人才网
招生简章是介绍学校基本情况，是学生了解该学校和进行报考的重要依据。那么学校招生简章应该怎么写呢比较好呢？
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来源：138美容人才网
2017年第一季度工作总结怎么写呢？小编整理了销售人员和人力资源的第一季度工作总结范文，希望可以帮助大家！
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来源：138美业网
到了三月中旬，职场人都发现年后的这一个月里，人员变动也是蛮大的，不少美业的HR也表示年后跳槽的员工非常多。看着同事找到更好的工作后，你是否也开始纠结要不要跳槽呢？或者早有这个打算的亲，想不想知道你跳槽的最佳时机呢？不管怎么说，跳槽是大事，不能草率决定，美容师们先来看看2016年跳槽的最佳时机是什么时候吧~
http://www.138job.com/shtml/Article/18507/98139.shtml
来源：138美业网
美业社交礼仪是中国礼仪文化中一种比较典型的礼仪。人的生活处处都存在着社交，那对于美业社交礼仪知识你又知道多少？美业社交礼仪注意事项有又那些？以下就为大家做个详细的解答：
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来源：138美业网
在职业生涯的过程当中，每个阶段都会遇到不同的危机，职场人是否意识到危机的来临呢？如何应对这样的危机呢？职场都知道每个阶的危机都有哪些吗？
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来源：网络
新职业层出不穷，老职业越老越吃香。人才市场的竞争永远激烈，其间有多少是最受职场人士关注、三千宠爱集一身的职业?未来几年的金牌职业有哪些?
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来源：北大未名站
促成我动手写本文的直接原因，是不久前无意中在网上看到有校友刚刚收录了我三年半前的系列文章(一)(即《给即将工作和刚刚工作的人们写的14点参考》)，甚感欣慰，于是打算写系列文章(二)，或许会对某些人有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/78416.shtml
来源：中国人才网
“90后”，这些出生在市场经济大潮中的新群体，受中国“计划生育”政策影响，大多为家中备受宠爱的“独苗”，生活环境优越。他们因为过于自我、张扬，曾被舆论推至风口浪尖，甚至被评价为“非主流”“脑残的一代”。但在眼下如火如荼的各大招聘会现场，“90后”求职大军的确已经出动了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76262.shtml
来源：网络
求职中的性别歧视，早已不是一个新鲜的话题了，我国的《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》中都有关于就业平等的明确规定，但为什么求职中性别歧视仍是屡禁不止呢?且看各方说法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74147.shtml
来源：138美业网
关于美容院托管或监管类顾问的问题，历来是美容行业备受关注的话题。今天我们就来讨论关于美容院托管或兼管类顾问公司大家是怎样看待的？有几位美业人士对这件事情有着自己的看法。
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来源：中国人力资源网
蓬勃的经济环境，使得很多企业雇主在抓住市场良机过程中无暇考虑人才不足的限制。大干快上是中国经济建设历程中一个典型的词语。于是企业数量的增加、企业规模的增加使得中国有能力有想法的人员有了无限发展的空间。高职诱惑、同行挖角、跳槽即薪水翻倍等等都在不断促动人才市场的高频流动。同时，系统能力强的人都当“总”了，市场中出现严重的中层人才“断层时代”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73898.shtml
来源：百度经验
又到了新的找工作的高峰时节了。在这样的时刻里，大学的毕业生们以及一些往届生们都在焦头烂额地填着简历以及忙着面试。138job为广大求职者收集整理了以下经验，供朋友们参考。
