http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116255.shtml
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正式进入到招聘的金九银十,很多公司的抢人大战也在热烈开启,所以 秋天的第一份朋友圈招聘文案,大橙子马上给你续上啦!
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116038.shtml
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七月第一天,即是中国共产党的百年华诞,又是下半年开始的第一天,上半年没完成的招聘计划,咱们继续加油!
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很多HR朋友都跟大橙子吐槽,年底了,不要说招人了,连见到个人来面试都怪难的。这难道我们就不发招聘文案了吗?
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国庆过完,国庆后的招聘文案怎么写好呢?给大家整理了适合发的招聘文案,加大马力,让候选人立刻爽快答应去面试!!
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赶紧在在假期前跟候选人先联络联络感情,拿下“爱的号码牌”,让后续约面试也能更顺利一些。
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端午节,作为HR除了对公司同事说一句端午安康,咱们的措词可不可以来点不一样的呢?当然可以啦!!!这次文案分为两个版块哦,对内员工关怀,以及对外招聘宣传
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最近大家后台私信跟大橙子说:销售难招,赶紧出销售招聘文案。招聘销售难似乎是大家最近遇到的大挑战,那大橙子就废话不多说,赶紧把销售文案搬出来~
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邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单,而是考验HR如何撩人来面试的时候。
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小型公司一般属于创业型公司,由于变动多、风险大、工作量大等原因,对很多人才而言都是避之不及,因此这也成了十分考验HR对企业选人与用人的能力。
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如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住,那么企业需求与岗位职责,作为HR你是否明晰?招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事,学会精准招聘,才是一名真正合格的HR。
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好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。
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为招聘HR回来第一件事,绝对是整理招聘需求,然后写招聘信息!不好意思,小编就是那么及时雨,开年第一波招聘文案,请收好收好!
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2019什么工作最受欢迎?人生有成长,生活有保障。加入“憩空间”,我们需要您,纯正的美容师,美体师。赶紧给我联系吧!
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年底了,不少HR忙着年终总结,忙着年会节目,却还要忙着提前储备人才,为了2019年公司更好的发展。小编为了帮HR们缓解招聘压力,特意整理了2019年吸引人的招聘文案,一起来看看吧。
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很多宝宝留言说,小编的招聘文案总是能深入人心。所以小编又来啦!新一轮的招聘文案走起!