http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111508.shtml
来源:138大美业人才网
有着九年人力资源实践经验的138大美业人才网首席招聘官susan手把手教你从HR小白进阶成招聘专家,帮助大家提升企业的招聘效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110539.shtml
来源:138大美业人才网
我们都知道目前经济发展的情况下,人才市场的竞争也是很大的,企业内的招聘专员,如今多了很多竞争对手,本来招聘人才,十个有九个不用,如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109082.shtml
来源:138美容人才网
七月份一直处于招不到人招不到人招不到人的状态。只求能用一眼时间,吸引住那些不羁的候选人就那么难吗?不,赶紧来看看,这些让人心动的招聘文案吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108743.shtml
来源:《人力资源报》
走过“金三银四”,忽然发现人才都与你擦肩而过,想知道为什么一直都招不到合适的人吗?有十个问题值得你去反思。反思之后,“金九银十”如何再战?
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108603.shtml
来源:138美容人才网
小编碰到了很多这样的HR,他们都有一样的说法:“我仿佛过了一个假的金三银四”。金三银四都跑掉了,五一假期都结束了,为什么我还是招不到人?
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来源:138美容人才网
HR都知道“在职场中要尊重一个人,首先就要懂得替他节省时间”这个道理,面对候选人的时候,更要如此!HR要把有价值的信息提供给候选人!
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107015.shtml
来源:138美容人才网
为什么你的公司总是招不到人呢?其实原因说起来也很简单,小编总结了招不到人的六个方面,大伙来对号入座。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107069.shtml
来源:138美容人才网
平台的招聘广告那么多,如何才能从多到爆炸的招聘广告中脱颖而出,让候选人直接选择呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107055.shtml
来源:兰芳爱农
都说招聘难做,其实你只要掌握好正确姿势还是不难做的。以下为大家准备了做好招聘应掌握的九大正确姿势,供参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106832.shtml
来源:138美容人才网
经常会听到用人部门抱怨:“人力资源部招聘来的人不好用,不适合干销售,安排的业绩指标也完不成。”HR也很委屈:“想要什么样的人,你自己又不讲清楚,还不参与面试,这锅我不背啊。”
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来源:138美容人才网
很多人以为,招聘技术岗跟招聘一般岗位一样,简历搜索加上普通面试就OK了,可是往往这样子总是收不到匹配度高的简历。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106329.shtml
来源:我就是张小编
人力资源六大模块,哪个模块的HR最缺?拉一拉各大招聘网站就知道,一定是招聘岗位。都说招聘岗位最锻炼人发展前途最大,那为什么这个岗位还这么缺乏?
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104827.shtml
来源:138美容人才网
想要招聘到销售人员,招聘广告得必须吸引人才行,要不然谁还投递简历呢。所以,销售员招聘广告怎么才才好呢?以下附上技巧和范文,供参考!
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来源:138美容人才网
HR,要想撩到合适的人才,创意的招聘文案不能少。为此,逼得小编把压箱底的创意招式都拿出来了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104792.shtml
来源:138美容人才网
你的企业为什么招不到人呢?总的来说,我们整理了以下这几种原因,有则改之,无则加勉,这样优秀人才才能源源不断。