指标_138美业网

http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48047.shtml 来源：南京蓝鲸咨询有限公司

2009-12-21|

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44844.shtml 来源：HR369

2009-08-08|

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44782.shtml 来源：www.jete.cn

标签：员工考核,美发店

2009-08-06|

http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44291.shtml 来源：中国人力资源网

人才测评是以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。

标签：人才测评,知识,招聘选拔

2009-07-18|

http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41754.shtml 来源：138美业网

标签：人事

2009-03-19|

http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41751.shtml 来源：138美业网

标签：人事

2009-03-19|

http://www.138job.com/shtml/Article/08902/40855.shtml 来源：网络

2009-02-03|

http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml 来源：中国人力资源开发网

对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。

2009-02-17|

http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40714.shtml 来源：网络

2008-12-27|