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为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?
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HR新人刚入招聘坑,遇到的问题当然是多之又多啦,今天大橙子就整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈!
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招聘工作大概是每一位新任HR都需要接触到的工作,那刚接触招聘的HR小白,该如何顺利完成招聘目标呢?请接着往下看吧。
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新人走进职场,刚开始一定会经历一段迷茫的时期,而在这个时期,很容易会经历以下这七件事儿,不过我们要保持初心,才能更好地在职场工作下去!
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进入新的职场环境,融入职场,快速和同事们打成一片是一个职场新人所希望的。那么,对于不善交际的你该如何快速融入职场呢?跟小编一起来看看吧!
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HR好不容易招来的新员工,没来几天就走了,现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题,首先要分析导致新员工流失的主要原因,然后对症下药,才能有效改善企业的留人问题。
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美容院在招聘到新员工时,除了对新人进行培训外,店内还有一些比较优秀的美容师带领他们工作,这是优秀美容师就肩负起了为美容院“培养下一代”的重则。对于美容院可是责任重大的任务,如果将新手美容师培训到位。今后在工作中不仅是自己的好帮手,更是自己的好朋友。那么这些师傅们又该如何的带领好自己的员工呢?
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不管你是应届接毕业生,还是有过几年工作经验的职场老手,当你到一个新的环境工作的时候,融入这个新的集体才是第一步。那职场新人如何才能快速融入集体呢?
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2017国际纹绣锦标赛开放报名至今,已有数百名来自全球的纹绣精英报名参赛,更有前后上千人咨询赛事情况。不论你是刚刚进入行业,还是从业多年的资深纹绣从业者,如果想要在行业中始终立于不败之地,就需要时刻关注行业动态,实时掌握行业最新技术趋势。不以成长为目的的努力,最后只会沦为盲目。参加2017国际纹绣锦标赛,让你快速获得多个成长机会。
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对于求职者而言,都希望找一份离家近且稳定的工作。想要在公司里稳定工作,就要提前知道HR常用的“变相辞退”手段!
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很多人抱怨,我已经很努力找工作了,为什么还是招不到工作?那就要看看原因了!
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一些单位为了招聘到优秀人才,会口头许诺优厚待遇。而实际情况是,求职者到岗后这些待遇根本不能兑现。那么,应该如何判断一个公司是否靠谱呢?
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刚刚进入职场的新人,总是渴望在全新的领域大展才华,但是,对于涉世未深的职场新人来说,工作初期仍会面临许多困难。下面来看看职场新人主要会遇到哪些困难,如何解决。
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来源:《培训》杂志
对企业而言,整个试用期都应该作为新人入职培训期,科学制订培训目标,合理安排培训项目,选择专业评估方法,打造卓有成效的新人入职培训。
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好不容易招进来一个新人,没多久人又走了,什么原因让新人留存不下来呢?是公司管理问题还是HR的问题?