http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103527.shtml
来源：138美容人才网
年后，很多企业会存在一个问题就是新招的员工薪资比老员工高，于是老员工不满意了，吵着要加工资，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。
http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90050.shtml
来源：总裁网
很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。
http://www.138job.com/shtml/Article/18401/89207.shtml
来源：网络
如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却没拿到年终奖，必然会对工作积极性造成不良影响(离职员工的境遇也会给在职员工产生影响)，这并不利于整个企业的发展。所以单位应建立起公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度，让做过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81184.shtml
来源：138美业网
在企业中，我们经常遇到这样的情况，很多新进去的员工比老员工的工资还要高，为什么会出现这样的情况呢？新进员工的工资高自然有它的原因，一般来说有以下几种：
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76441.shtml
来源：138美业网
为了激励员工积极工作，很多企业都会采取金钱的方式来进行奖励，金钱对任何员工来说固然重要，但是如果金钱激励分配不合理的话却极易引起反作用。作为企业的管理者，除了掌握相应的金钱激励外，还必须要掌握其他的激励方式，尤其是除金钱外的无薪激励方法，更能体现出企业的管理水平及管理者的领导能力，这更能提高员工的满意度，增强组织的凝聚力。那么都有哪些无薪激励的有效方法呢？请看参考下文：
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74957.shtml
来源：网络
什么是薪酬设计？企业要想设计一个完美的薪酬设计方案又需要考虑哪些问题呢？今天138就给各位带来薪酬设计需要考虑的20点，记得收藏哦！！
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71221.shtml
来源：《财富》
很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66766.shtml
来源：柏明顿
福利是企业留住员工的金手铐，对于企业留住人才，提升员工的满意度有非常大的作用。当然按照美国赫茨伯格的双因素理论，福利属于保健因子，不能提高员工的满意度，只能消除工作中的不满意度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/60874.shtml
来源：价值中国
巨鼎餐饮经历了2008年金融危机之痛的广东企业，在调结构、转型升级迫眉睫时真切的感受着求贤若渴，留才心切。在这场人才争夺战中，企业应如何合理吸引、保留高端人才?随着经济反弹复苏，用工荒也随之大规模出现，企业无工将怎样发展?如何利用《中国薪酬白皮书》掌握行业薪酬秘密，调整薪酬结构?
http://www.138job.com/shtml/Article/18103/57949.shtml
来源：中铝网
新的一年会有很多新机会的选择，回顾，甚至还有可能要变革。虽然日历日期可以是随意的划过的，但是，当它涉及到公司对新进员工或者补贴金讨论的预算时，第一季度真的是要牢牢把握住的时机。
http://www.138job.com/shtml/Article/18102/56988.shtml
来源：商业英才网
新的一年会有很多新机会的选择，回顾，甚至还有可能要变革。虽然日历日期可以是随意的划过的，但是，当它涉及到公司对新进员工或者补贴金讨论的预算时，第一季度真的是要牢牢把握住的时机。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54669.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50738.shtml
来源：首席人才官
现代经济社会之所以需要企业，就是因为在大多数的复杂组织中，工作目标(以及由此而来的考核标准)事先难于完全明确界定，每个人的个人产出和质量也难于精确而可靠的衡量，工作绩效的高低好坏结果并不完全受控于员工，而员工之间的分工协作也通常存在着错纵复杂的相互牵连与依赖。
http://www.138job.com/shtml/Article/08905/43412.shtml
来源：北方网
当前天津市已进入毕业生求职高峰期，为给用人单位和毕业生双方合理确定工资水平提供参考，市劳动部门日前对2008年本市新就业的毕业生工资水平进行了调查，在此基础上发布了新就业毕业生工资指导价位。
http://www.138job.com/shtml/Article/08811/40457.shtml
来源：世界资询师
