http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45239.shtml
来源:浙江招聘网
大型连锁美容沙龙因有强大的经济基础作后盾,所以在广告宣传上一般都有一整套比较完善的企划方案;而中小型美容院在广告投入上则很少或不作预算。有的盲目效仿大型连锁店,有的冲动投资,均收不到预期的效果。怎样才能花最少的钱,达到最好的广告效果呢?相信这是每一个中小型美容院最为关注的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44291.shtml
来源:中国人力资源网
人才测评是以心理学和行为科学为基础,通过标准化的测量工具(测验题目、常模、测验报告),对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。
http://www.138job.com/shtml/Article/08906/43910.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41790.shtml
来源:138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml
来源:中国人力资源开发网
对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素,对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等,都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发,提高员工的满意度,留住企业人才。