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邀约电话打得好,就意味着候选人除却自身因素之外,会有极高的几率同意过来面试。
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在电话跟候选人沟通好之后,还要给候选人发送书面的面试邀约,这不但是礼貌,还是暖心操作。不过如何发好面试邀约的短信和邮件?
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邀约电话打得好,就意味着候选人除却自身因素之外,会有极高的几率同意过来面试。今天,小编只想聊一下,如何打好满分的邀约电话?
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邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单,而是考验HR如何撩人来面试的时候。更何况是年底,各个公司各个行业都需要争夺业绩的时候,每天收到的电话更是有增无减。
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招聘HR做得最频繁的一件事,估计就是给候选人发送面试邀约短信吧。一般来说,面试邀约短信往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试。
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很多HR表示,面试邀约的时候,好像把该做的都做了呀,怎么候选人还是放鸽子了?小编今天详细帮你们分析一下,如何去面试邀约,才能事半功倍!
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为什么不同的HR有不一样的邀约面试成功率咧,因为每个HR用的方法都不一样。除去运气不行碰上了不守约的候选人,到底为什么其他的候选人都没办法邀约成功咧?
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面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作,总得经历面试这一关,一次面试或许能改变你一生的命运。
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金三银四,打邀约面试电话的HR是多到数不清了。对于候选人来说,现在就是可以“随便选”的时候。所以只要HR在面试邀约中,有某个地方表现得不够好,候选人就会直接放鸽子。
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面试邀约的短信其实可以分两种类型哦。第一种是候选人主动投递简历,HR发送的面试邀约短信;第二种是HR在网上搜索到的候选人简历,从而发送的面试邀约短信。
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面试邀约的高峰期,你是否已经邀约到多个候选人来面试了呢?如果没有,可以看看,小编给大家整理的面试邀约邮件写法哦!
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总有HR每天被放鸽子放得怀疑人生,淡定,谁没有被放过鸽子啊,没被放过鸽子的HR都不是一个称职能成长的HR!
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很多HR在电话邀约之后,还会为面试通知短信的写法费神,想着怎么写才是最合适的,才可以吸引候选人过来呢?
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一天看上百份简历,眼睛都要瞎了,好不容易选到几个合适的,电话邀约面试,一打就是一下午,最后候选人因为下雨爽约了!怎样才能有效避免这种情况呢?
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电话邀约面试,HR最痛苦的莫过于被候选人放鸽子,不是一次两次,而是N次了,如果提高电话邀约的成功率呢?不妨来看看电话邀约面试由哪些技巧?