http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116021.shtml
来源：138大美业人才网
自从做了HR，就拥有了“超级阿Q”精神力。这里的“超级阿Q”精神力是指：百折不屈，自娱自乐，自我消化负能量的精神力。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115699.shtml
来源：138大美业人才网
销售难招，几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键，所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
http://news.138job.com/info/220/113365.shtml
来源：CBO
1998年，有过7年销售经验的王彦莉，与刚进中国的美宝莲不期而遇，随后正式进入了化妆品行业。至今二十多年间，头脑灵活、勇于开拓的她不断发展，锐意取进，从美宝莲的分销商到巴黎欧莱雅、梦妆、汉高、舒克、曼秀雷敦、高夫、佰草集等十几个品牌的代理商，一股气将化妆品生意做到了亿级体量。目前，公司旗下零售网点覆盖鲁西南，包含百货、超市和CS渠道共500多家。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111149.shtml
来源：138大美业人才网
“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”到底要如何从每天上百份简历中，发掘出真正适合岗位的优秀人才，还少不了要提前做好候选人功课。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110107.shtml
来源：138美容人才网
众所周知，现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多，全部都是以招行政人事的名义招业务员，电销等等。有很多无良企业只能先把求职者骗过来，然后忽悠一个算一个，毕竟他们没有成本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109907.shtml
来源：138美容人才网
众所周知，现在在网上的虚假招聘广告很多，基本上都是以招行政人事的名义招业务员，电销等等。为了让求职者不被骗，小编教你如何分辨他们的虚假招聘广告。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18809/109470.shtml
来源：138美业网
近日，为创建和谐美业生态环境，共享美业健康发展，2018促进中国美容化妆品产业健康发展高峰论坛暨第三届中华美业金榕花颁奖盛典在北京国家会议中心举行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108882.shtml
来源：138美容人才网
简历进行修饰加工是一个所有人心知肚明的秘密，不是什么太过于严重的事情。甚至于每个人的简历，都会经过一定的修试加工，但是有些人的简历，写得东西可不完全是那回事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108331.shtml
来源： 慧恩HRD商学院
我要在族规上加上一条：“ 本门后人不得从事HR工作如若不听，百年之后不得归入祖坟！”虽然扎心的话很多，但很多HR仍在默默耕耘，为了成为那个更好的自己。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108086.shtml
来源：138美容人才网
大多员工，会在离职之前，选择找好下家，在找好下家之后，在选择去跟HR离职，那个时候HR才去做招聘这一步，已经迟了喔。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107681.shtml
来源：138美容人才网
以前，HR可以三言两语通知时间、地点，就会有很多销售人才过来面试，可是现在，销售已经成为HR招聘的难点了，怎么招，在哪里招，招怎样的？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107511.shtml
来源：138美容人才网
最近很多HR都跟我表示，现在简历中套路太多了，让人猝不及防，如果没有一双火眼金睛，可能就招到了不合适甚至不合格的员工了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106699.shtml
来源：138美容人才网
想好回答好HR的离职原因，就必须先了解HR 为什么要问这个问题！
http://news.138job.com/info/204/104779.shtml
来源：中国质量万里行
一些去韩国旅游的中国游客，拥有爱美的天性，又没有整容的勇气，只好退而求其次，对化妆品青睐有加，这使得去韩国旅游带化妆品就跟去日本的旅客要带马桶盖一样，竟然有了别样的优越感。好在网购迅速普及，海外代购也开始逐渐走进人们的生活，对于美妆达人来说，“可望不可得”的日子终于到头了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104266.shtml
来源：138美容人才网
放鸽子现象可谓是司空见惯，俗话说，一回是放，两回就是习惯了。想要尽量避免或减少候选人下雨天放鸽子现象的发生，就一定要抓住原因，才能提高面试率。
