http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103390.shtml
来源：138美容人才网
怎样快速才能招聘到人才，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到好的销售人员呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18408/92816.shtml
来源：138美业网
身在职场人，面试无可避免，无论是职场新人，还是已经做到主管，甚至是总经理一职的人，都会参加面试，或求职面试，或晋升面试。在这些面试中，有哪些经历最让你印象深刻呢?这里跟大家分享4个另你意想不到的职场面试故事：
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/78381.shtml
来源：中国人才热线
据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。
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来源：新浪博客
现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法：
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72093.shtml
来源：中华英才网
发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”，是指从一个目标出发，沿着各种不同的途径去思考。发散思维是创造性思维的最主要的特点，是测定创造力的主要标志之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69808.shtml
来源：南方人才网
根据知名职业调研公司优信咨询(Universum)的最新调查报告显示，谷歌公司蝉联了全球最理想雇主的冠军位置，可见其已经在企业文化及工作环境方面建立了非常强大的品牌，使得无数求职者心向往之。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66288.shtml
来源：网络
名企面试中也常用这种发散思维的面试题，以来考察求职者的素质及能力。同样这种面试题在公务员面试中也常常遇见。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66242.shtml
来源：商业评论网
大多数求职申请还没有经招聘经理过目就被枪毙了。旧金山州立大学(San Francisco State University)管理学教授约翰·沙利文(John Sullivan)说，即使是过关斩将最终能进到HR筛选的求职者，也有多达95%被淘汰。
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65673.shtml
来源：网络
现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法：
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54711.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48684.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08905/43583.shtml
来源：搜狐
现在用人单位为了考察应聘者的全面能力，不再只采用一对一提问题的传统面试形式，有的可能会让应聘者意想不到。你参加过什么印象深刻的面试？当时你是如何应对的？
