用人_138美业网

http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84645.shtml 来源：138美业网

很多企业在用人计划上都将权力发放到每个部门，每个部门可以根据自己的需要，把需要增加或者减少的人数向企业的人力资源部汇报申请，然后人力资源部选择合适的招聘途径帮助各个部门招聘。以下是提供给企业每个部门使用的人员增减申请书。仅供参考。

2013-08-19|

http://www.138job.com/shtml/Article/18109/62449.shtml 来源：138美业网

用人需求申请表：是在企业在运作中，人力不足而导致整个企业运营不当，所以需向上级领导启示增加人手，而制定的用人需求申请表。

2011-09-14|

http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53346.shtml 来源：广东培训网

2010-08-09|

http://www.138job.com/shtml/Article/18006/51627.shtml 来源：广东培训网

2010-06-02|

http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50575.shtml 来源：中国劳动争议网

标签：招聘,报表,职位

2010-04-15|

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44905.shtml 来源：HR369

标签：劳动合同,签收

2009-08-11|

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45193.shtml 来源：中国美容美发网

标签：美容院,员工,培训,主管

2009-08-20|

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45053.shtml 来源：东方美容美发网

2009-08-17|

http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44291.shtml 来源：中国人力资源网

人才测评是以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。

标签：人才测评,知识,招聘选拔

2009-07-18|

http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml 来源：中国人力资源开发网

对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。

2009-02-17|