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六月份就要到了，很多HR宝宝私聊小编说，虽说应届生准备毕业了，但是莫名从五月初就感觉看到了“六月份招聘难，面邀难”的“悲惨前景”。
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总有HR每天被放鸽子放得怀疑人生，淡定，谁没有被放过鸽子啊，没被放过鸽子的HR都不是一个称职能成长的HR！
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一天看上百份简历，眼睛都要瞎了，好不容易选到几个合适的，电话邀约面试，一打就是一下午，最后候选人因为下雨爽约了！怎样才能有效避免这种情况呢？
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电话邀约面试，HR最痛苦的莫过于被候选人放鸽子，不是一次两次，而是N次了，如果提高电话邀约的成功率呢？不妨来看看电话邀约面试由哪些技巧？
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HR首先要分析电话邀约的目的，目的不同邀约的内容也有所区别。不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。
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如何提高候选人的应聘体验？可以从发布招聘信息，选择招聘渠道，电话邀约，面试环节，试用期等几个阶段来实施，切记这几个阶段都做好了，不愁招聘不到人。
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HR邀约面试的时候除了会介绍公司、岗位外，求职者也可能会提问，所以能不能回答好这些问题，很重要。HR如何回答候求职者的问题呢？
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很多时候简历都石沉大海，一旦有个面试通知就激动不已悉心打扮飞奔过去。其实好公司很多，坏的公司也不少，必须好好地甄选。下面我们来看看什么样的公司没必要去面试？
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我到底要不要去面试啊？不少求职者有过这样的纠结吧？接到面试通知电话时一口答应了对方会准时到面试现场，但挂完电话后发现不是很想去，怎么办呢？什么样的公司值得去试试，什么样的公司不值得花时间呢？要不要去面试，得看公司的情况。
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在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术：
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怎么进行电话邀请面试呢？电话邀约面试话术有哪些？下面分享初试通知、复试通知、录取通知三大电话邀约面试话术，共参考！
