http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113480.shtml
来源:猎头老王
职场上,你可能会遇到各种暗示,让你主动离职。你或许不明白,为什么要暗示你离职,而不是主动把你开除呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113389.shtml
来源:网络
准确来说,offer只是用人单位向求职者发出的要约,它并不是劳动合同,公司单方对求职者发出的聘用意向,属于一种意思表示。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112799.shtml
来源:网络
从事HR这份工作久了,总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工,无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111687.shtml
来源:金柚网
眼下正处在招聘高峰期,每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容:一个是拼命招聘,恨不得做梦都在面试,一个是拼命抱住员工大腿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111519.shtml
来源:网络整合
对于HR来说,招人,招到人,招到合适的人,一直以来都是工作的重心。但好不容易招来的员工,却提供不了离职证明,真令人头疼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108804.shtml
来源:工人日报
企业招聘用人有规矩,那么制定规矩是否应该有“规矩”?有“污点”的劳动者该不该遭到行业“封杀”?我们一起来看一下!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108413.shtml
来源:138美容人才网
很多HR都问小编,背调什么时候做呢?怎么做呢?今天小编就给大家总结一下!关于背调的这些小技巧!分清背调的作用、方式,才能招到合适的员工哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107129.shtml
来源:人力资源分享汇
想要获得候选人全面的能力和品性评价,一个电话是远远不够的。HR可以通过网络甚至走访的形式,分析候选人的一言一行,更加全面、真实地了解候选人信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107083.shtml
来源:138美容人才网
相信大家这两天都看到携程亲子园的报道了,有人指责这件事是HR监管不到位的问题,那么,这到底是不是HR的责任?看看HR们是怎么说的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106073.shtml
来源:138美容人才网
招聘本就是一场拉锯战,人才的虚假繁荣也导致市场上人才急剧膨胀,但如果企业HR们不认真识别,很容易就“惹祸上身”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106293.shtml
来源:138美容人才网
优秀员工的辞职对于企业来说毕竟是一大损失,要将这种损失降到最低,以下留住人才的秘诀,你应该知道!
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106188.shtml
来源:138美容人才网
招聘就跟谈恋爱一样,是一个双向选择的过程,你看上的人不一定买你的帐,而想入职的人又不一定符合标准。因此,当招来的人不合适的时候,也请别忘记TA——离职员工。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104825.shtml
来源:138美容人才网
频繁出现的优秀员工的离职问题一直令众多HR头疼,这样不仅会对工作开展造成损失,也可能带来诸多消极影响。下面就告诉你员工离职前的征兆有哪些,以及预防的方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104549.shtml
来源:138美容人才网
离职是一件让人很头疼的事情,不仅关系到你和领导之间的关系,而且也会影响到你的下一份工作,一个合适的离职原因,可以很好的帮你解除与现在雇主的关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104679.shtml
来源:138美容人才网
不管是HR还是应聘者,都对上份工作离开的原因很关注,请问HR比较能接受和不能接受的离职原因分别是什么?