http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113343.shtml
来源：猎聘
职场里，最可怕的，是领导在压榨你，你却当他在培养你。那么，如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你?看这4个点就够了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112534.shtml
来源：138大美业人才网
看到标题点进来的朋友，或者即将迈入35岁大关，眼看即将要迈入职场天花板，身上背负的各种生活重担却并未减轻，未来的出路在哪里?不知道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111033.shtml
来源：138大美业人才网
都快到六月中旬了，销售人员依旧那么难招！除此之外，销售人员的流失率还是那么高。虽然大家都知道，流失率高，不能把锅扔给HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110167.shtml
来源：138美容人才网
前一段时间小编收集了宝宝们的年终总结，看完之后的小编深有感触。这一年这365天里，每个宝宝都很认真地为了岗位去奋斗、为了家庭去努力；有过酸甜苦辣，也有悲欢离合。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110083.shtml
来源：138美容人才网
悄咪咪地告诉小编哦。你们的年终总结，真的如同上交的年终总结那样子：整能量满满、工作超nice、跟同事磨合超OK嘛？？？
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109315.shtml
来源：138美容人才网
HR宝宝总会为想激励方法而头疼，钱又少效果又不好，到底怎样激励才能事半功倍的呢?今天小编就给你们总结了一些“不花钱”的激励方法，一起来看看呗！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108333.shtml
来源：138美容人才网
小编遇到很多创业公司的HR，对于招聘，他们有自己的想法，我们一起来看看，创业公司的HR做招聘是不是跟已经稳步发展中的公司招聘有什么区别。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108542.shtml
来源：138美容人才网
在很多“有业绩有收入”的用人部门看来，人事部门只是一个“打杂的”、“花钱的”、“帮忙找替补的”闲杂部门。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108045.shtml
来源：138美容人才网
在给大家出谋划策之前，我先去做了一个小小的调查，女神节礼物你想收到什么?或者你收到了什么!我们一起先来看看！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108260.shtml
来源：瞎说职场
求职者日益享用网络求职的便利，除了要去好公司，更重要的是时刻保持安全意识，擦亮双眼，避免进入诈骗、违规等“黑”公司。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107904.shtml
来源：138美容人才网
过年放假前几天，总是员工请假的高峰期，明明不是抢到急回家的车票，都会找到各种奇葩理由请假。今儿小编给HR们整理整理，一起开开眼界！
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来源：138美容人才网
不花钱激励员工的方法，有吗？有的，比如，赞美、鼓励、尊重、诚信、个人魅力、人情；但如果真要留住员工，光靠不花钱的激励方法，有用吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107756.shtml
来源：138美容人才网
无论多么优秀的人才，都只有融入企业大家庭中，认同并接受企业文化，从内心深处把自己当作企业的一员时，才可能为企业创造价值。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107557.shtml
来源：138美容人才网
自我增值这个词，一直是职场人员中不停止的话题，如何自我增值，如何升职加薪等等。那么今天我们一起来说说HR要如何自我增值呢？
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来源：138美容人才网
又是一个大学毕业生求职的高峰期，为了早口找到满意的工作，广大毕业生无不使出浑身解数，但是大学生因为缺乏社会阅历，以在应聘过程中可能会碰到陷阱。
