http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源:欧阳泽林
提到内容,很多HR从业者对于内容的认知,可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候,大部分人会想到是一篇文章,一本书或者一个视频。
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115413.shtml
来源:138大美业人才网
愚人节了,在这个全民娱乐的节日里,不发朋友圈在求职者面前刷下存在感都不好意思说自己是干招聘。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107936.shtml
来源:138美容人才网
年后,HR招聘的好日子来了。不过不要开心地太早,因为在这段日子里,你除了更忙,基本上不会有太多的变化,合适的候选人还是那么难找,候选人还是那么挑剔,人才竞争还是那么激烈。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107662.shtml
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对于一个新手HR来说,从来没接触过招聘工作的菜鸟,怎么才能打好面试邀约电话?
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106514.shtml
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相信美容行业的HR们都有一个头疼的问题:优秀美容师难招,不仅如此,人才还难留住。所以,下面就来教教大家如何选对招聘方法,其实招美容师还是so easy!
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106029.shtml
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现在很多人在找工作的时候,不仅看重薪资,公司福利待遇也是重点考察对象,所以,招聘福利待遇怎么写才能吸引更多求职者呢?
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求职者看到你的招聘信息为什么不投递简历?有可能你的招聘信息太low,或者没有他们想要的薪资福利,那具体如何写招聘信息才能吸引求职者投简历呢?
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为什么别人电话邀约能约到人来面试,而你却不行,其实电话邀约也是讲究技巧的,以下是小编整理了专业的电话邀约话术及注意事项,快来阅读看看吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103969.shtml
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不少美容院老板都在寻求美容师招聘难的方法,美容师资源稀缺成为了众多美容院发展的瓶颈。究竟美容院在招聘美容师时存在什么样的误区?美容师招聘的方法有哪些?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103277.shtml
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邀约求职者就相当于约会,但是这个约会是需要一定技巧的。也就是电话邀约求职者的时候,你该做哪些事情、怎样做和不该做哪些事情等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103074.shtml
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又到了年末,这个时候很多HR开始着手来年的招聘计划,那么HR如何做2017年的招聘计划呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102951.shtml
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如何制定招聘实施方案,也就是制定一个合理的招聘计划,有更为清楚和明确的招聘目的和行动,而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容:
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102869.shtml
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经常电话通知了,面试者都答应来,但是实际来面试的人不多,那么HR在日常的电话沟通中,到底有哪些技巧可以快速撬动求职者?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102809.shtml
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选人用人,对企业来说非常重要,选的好,用的好,企业的发展必然是向上的,反之,也有可能走上万劫不复的道路。总之,企业怎样选人用人?
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在企业招聘中,员工内部推荐是常用的招聘方式之一,员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息,通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。