薪资要求_138美业网

【职场顾问】90后员工居多的公司，如何控制流失率？

http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109488.shtml 来源：138美容人才网

一到招聘的金三银四、金九银十，HR就开始说90后这样不好那样不好，即使招来了也很容易走，可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。

标签：90后,流失率,HR

2018-09-11|

【职场顾问】跳槽，6k变1w有可能吗？

http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108970.shtml 来源：138美容人才网

俗话说，跳槽之后如果薪资一样岗位一样工作内容一样，那就不是一个思考正确的跳槽。那就有人问了，如果我选择跳槽，工资从6k变1w有可能吗？

标签：跳槽,候选人,职场

2018-06-28|

【职场顾问】如何有效控制员工离职率？

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103057.shtml 来源：138美容人才网

一个公司员工的离职率越高，就意味着该公司的管理成本和重置成本越高，所以，如何有效控制员工离职率，是当前急需解决的问题。

标签：员工离职率,如何控制员工离职率,员工离职原因

2016-11-22|

【职场顾问】各路大神如何用一句话气死HR？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102719.shtml 来源：138美容人才网

做HR的，因为面试见的奇葩多，工作处理的怪事多，听过的冷嘲热讽更多……一般来说，长年累月被这些事打磨，HR都会锻炼出一颗强心脏，反正至少比别人“心大”。但“心大”并不意味着就是刀枪不入，在一些情况下听到某些话也难免恼火！

标签：HR,面试,招聘,薪酬

2016-09-28|

【职场顾问】年后离职原因有哪些？3招解决“年后离职潮”

http://www.138job.com/shtml/Article/18512/100172.shtml 来源：138美业网

关于年前离职还是年后离职的问题，大多数员工会选择年后离职，对于公司来说，这是很无奈的事，员工拿了年终奖就走，管理者就很容易产生错误的想法，认为员工背叛了公司，辜负了公司的培养。然而，对于离职员工来说，之所以走，原因只能概括成：员工没有了愿意留公司的认同感。

标签：年后离职原因,年后离职潮,年后离职,年后如何留住人才

2015-12-29|

【职场顾问】职场“90后”频频跳槽，不重薪水重自由

http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70476.shtml 来源：中国经济网

今年是“90后”毕业生初入职场最集中的一年。在市人才市场每周举行的招聘会上，大量“90后”应届生成为求职主力军。通过几次招聘会，记者发现，这些毕业生更向往自由，不少“90后”首份工作还没敲定，心中就有了份“跳槽时间表”。不能太脏太累，最好轻松拿高薪，觉得不合适就跳槽，这已经成为“90后”大学毕业生普遍的求职心态。

标签：职场招聘,90后,跳槽,薪酬,自由,职场,应届毕业生

2012-06-14|