http://www.138job.com/shtml/Article/18405/91285.shtml
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国家信息中心首席经济师祝宝良在年初表示,预计2014年新增就业人数可能超过1000万人,登记失业率在4.1%左右,总体就业压力不大。前程无忧在此提醒:通过跳槽加薪可能更快,加薪幅度也更大,但对于个人的职业生涯发展会有损伤。
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眼下,又到了每年春节过后的招聘季,同时也是员工“跳槽季”。27日,记者走访浙江杭州人才市场了解到,目前有不少白领已辞去工作,正在物色或已找好新工作。薪资不够成为最主要的跳槽原因。而90后群体虽进入社会不久,却有着更高的跳槽意愿,还存在不少“裸辞”现象。
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美容师是美容院最重要的资源,员工跳槽,特别是美容院骨干跳槽,对美容院的影响是很大的,有时甚至是致命的。随着社会的发展,人才的竞争会越来越激烈。那么,年底美容院该如何防范员工跳槽呢?
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“金九银十”是求职招聘旺季。近日,智联招聘发布的《2013年白领秋季跳槽调研报告》显示,20.8%的白领表示已经跳完了槽;32.2%的白领表示开始通过招聘网站、熟人介绍等形式寻找新的工作机会;35.4%的白领表示虽然有想法,但没行动;仅11.6%的白领明确表示压根没有跳槽打算。
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90后白领已经成为跳槽主力军!国内大型招聘网站调查显示,金九银十的招聘旺季中,20.8%的白领表示已经完成了跳槽,32.2%的白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。值得注意的是,90后有跳槽意愿的达67%。
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求职招聘旺季到来,已经有稳定职业的职场白领也开始找寻新的职业。有关调查显示,求职招聘旺季,53%的白领付诸行动,“90后”为跳槽率做了很大“贡献”。而相对于以往求职者对薪酬福利的重视,越来越多的年轻人“不以钱途定前途”,“跳槽”过程中更加重视对企业文化和个人发展空间的选择。
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金九银十来了,职场人开始蠢蠢欲动要跳槽了,在这个跳槽季,最想跳槽的人儿是哪类人的呢?估计是90后这帮最活跃的职场新人了。
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跳槽获高薪是很多职场人跳槽的主要目的之一。那么跳槽要想获得高薪,必须得经过面试谈薪环节。那么职场人跳槽时如何与雇主进行薪酬谈判呢?
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正值“金三银四”招聘旺季,很多职场人寻求跳槽方式来为自己加薪,其实跳槽并不一定为带来加薪的,反而会为自己的职业生涯带来一定的负面影响。所以职场专家提醒求职者“为薪而跳”时需要谨慎考虑以下三个问题。